在日常交流中，我們說老好人更多是突出樂於助人的意思，新手都喜歡在進入職場的時候，能夠有前輩可以幫助自己。那麼職場中要不要做老好人?職場老好人你覺得可嗎?下面本站小編帶來介紹。
不管是職場中還是生活中，都不要做老好人。
不要一味相信善良、好說話，要相信實力，要有鮮明的是非觀，敢於說不。如果一時不具備說不的能力，隱忍，但要培養能力，終於能夠說不。
你可以在完成了自己的任務的前提下，適當的對別人伸出援手，這是出於同事之間的友愛和關懷。每個人都有需要幫助的時候，只有以真心換真心才能在人際交往中收穫長久的情誼。當然，職場是一個講求專業、效率、集中精力做事的地方，很多行業的競爭也比較殘酷激烈，還是要在自己的本職工作完成好的基礎上有條件的去做“老好人”，不要本末倒置付出過多精力。
老好人是有些負面的詞彙。往往形容某人缺乏原則、不會拒絕、怕得罪人。我覺得老好人和團隊精神還是有些區別。鼓勵團隊合作，是要鼓勵團隊有一致的目標、認可相同的價值，凝聚共識、通力合作。而老好人總以別人的目標爲中心，犧牲自己，缺乏界限原則，不僅會影響個人工作的質量和效率，還容易破壞團隊良性的合作氛圍。
在職場裏每個人都有自己的長處和短處。我曾有一些行業研究的工作經歷，並在其中積累了一點點經驗，我很願意利用我過去所學幫助身邊的夥伴們，能讓大家更有效地完成這一份行研報告。但更讓我感到開心的是，大家願意信任我，與我分享他們的觀點和想法。還記得當時和楠姐交流互聯網醫療，和紫豪探討墓地，和真姐討論醫美，和谷哥聊音頻，再和木蘭加班到凌晨..... 我想，這段一起奮鬥的時光，未來我們都會非常懷念的，愛大家!!!
最後，職場裏情商比智商更重要，要做好人，但是絕對不能做“老好人”。畢竟職場上還是要找準自己的定位，明辨大是大非，分清責任，懂得拒絕，守住底線。
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