在職場中，最怕遇到的是“職場小人”，不僅喜歡搬弄是非，愛佔便宜，而且非常喜歡推卸責任，遇到這樣的人一定要儘早遠離，那麼，職場中的小人有什麼特徵？怎麼防範？下面本站小編就來說說。
1、喜歡挑撥離間、搬弄是非。
“職場小人”嘴甜得很，從來不會當面挖苦你。但是，他們一定控制不住講別人的壞話。
所以，你可以觀察職場環境中，是否有喜歡談論是非的人。
只要稍加留意，就會發現他們是在無中生有，信口開河。
如果有這樣的人，老王勸你快速遠離。難保哪天，他不會像模像樣編造出你的故事來。
2、愛拍馬屁、打小報告。
在領導面前，“職場小人”喜歡溜鬚拍馬。誰得勢，誰有話語權，他們就喜歡靠近誰。畢竟他們做所有的事情，都是爲了謀得利益。
通過舌燦蓮花，他們將領導哄得昏頭轉向，這時候會趁機獻上一段“小故事”或者“小報告”。
3、哪裏有便宜佔，哪裏就有他們的身影。
小人之“小”，小在格局和氣度。
能夠光明正大去獲得的事情，他們要暗地裏去爭。普通人覺得不好意思去佔的便宜，他們卻下得去手。
所以在職場上，他們大概率是喜歡“薅羊毛”的人。
如果你發現身邊有人經常鑽公司的制度漏洞，來爲自己謀得利益。不論他看起來有多麼心安理得，請儘快遠離。
4、見不得別人好。
小人善妒，他們見不得別人好。
誰取得了工作成績，得到了表揚，他們就會在背後嘀咕，試圖詆譭。
在他們眼裏，凡是動了利益的人，都是敵人。
這是一種扭曲的心態，他們似乎缺少一種“爲別人感到高興”的同情能力。
這就像宮鬥劇裏的黑化妃子們，挖空心思拉別人下馬，爲的就是刷自己的存在感，把所有女人都看成了假想敵。
5、喜歡推卸責任。
“職場小人”沒有擔當，他們最擅長遇事推諉，踢皮球。
邀功的時候，他們衝在最前面。出了問題，他們立刻腳底板抹油。
他們理直氣壯，把黑的說成白的，把死的說成活的。轉眼間，就拉來了一個冤大頭來背黑鍋。
遇到這樣的人，真真就是秀才遇到兵，有理也說不清了。
1、做好你的本職工作
你到公司是爲了好好工作的，不是讓你大部分時間想着怎麼防小人，你應該協助團隊促進項目開展，提升業務，幫公司賺錢，同時實現個人成長，等你做好了自己該做的部分，不給其他人添麻煩，還能幫助別人，相信你和同事的關係不會差到哪裏去。
而且等你有需要時，相信也會得到及時支援，別去想小人什麼的不值得，人最怕的是走着走着就忘記自己來這裏的目的，被周圍環境、周邊人際影響，迷失了方向，將大多時間耗在不必要的事情上，哪怕當時很有重要，事後一看，也就那樣。
2、保持距離
有些職場小人最見不得別人混得比他好，所以平時工作不認真做，但對於同事們的過錯卻認真查，如果那一天你的工作出了一些差錯，那麼這些小人就會借題發揮，對你落井下石，他的目的只有一個，將你從高處拉下，好讓自己上位。
所以面對這樣的職場小人，最好的辦法就是與他們保持距離，或做到能力、職位比他強很多，讓他在自己面前不敢造次，不敢搬弄是非，只有你的能力和職位比小人強了，小人才會跟在你的屁股後面巴結你。
3、學會隱忍
在職場中，不能和小人正面的發生衝突，當職場小人侵犯你之時，你必須要暫時忍住，面對小人時千萬不要擴大矛盾，如果和他正面衝突，那麼小人從此以後就對你死纏爛打。
所以你只有忍讓，讓別人去收拾小人，而你坐山觀虎鬥，這纔是聰明人。只有你不張揚、不高調，這樣小人對你視而不見，而你正好可以收集他的證據，在關鍵的時候給他致命一擊，徹底解決這個職場禍害。
4、適當的時候快準狠的反擊
如果你顯得軟弱可欺，一味地沒有原則地忍讓，他就會爬到你的頭上作威作福，如果你足夠強硬，小人反而會怕你，不敢招惹你。當然這一招不要貿然使用，要你有足夠的底氣和硬實力的情況下使用。
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