職場老油條，都是從職場新人過來的，逐漸摸透了公司裏的情況，但是進取心不足，不願苦幹實幹，有的還會趁機欺負新人。那麼如何看待職場中的老油條？遇到職場老油條怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
因爲職場“老人兒”各方面情況都比較熟悉，不管是產品質量還是人事關係，都比較清楚，比新人更懂其中的利害關係，所以就有了這句“職場中，最好不要得罪辦公室老油條”，這是一方面。
還有一方面則是“老油條”仗着資格欺負人，這是不行的，打個水沏個茶不算啥，也是新人該做的，但是“老炮”也不能自以爲是，處處爲難新人，那就得放在桌子面上談談或者通過合理渠道反映一下了。不然形成習慣，後患無窮，不管是“老人兒”還是新人都得在尊重的基礎上爲人處事，可以有一定姿態，但是不能太過，同事之間應該默契合作，互相尊重，這纔是工作的最大動力源泉。
既然能成爲辦公室裏的老油條。如果在體制內，那就說明這個人不思進取，已經就這麼過一天是一天了，領導也拿他沒辦法。如果是在私營企業裏面，說明這個老油條有一定的資源和背景，老闆也要讓他三分，或者乾脆就是老闆的某個親戚，以及說不清楚的各種關係。
老油條往往都比較閒，容易閒嘴巴就容易說，就會各種嚼舌根。所以你如果在職場混的話，切記千萬不能得罪這種老油條，畢竟衆口鑠金積毀銷骨。你幹了再多的事，別人如果說你的不是，那你就一無是處了。
第一招：設置障礙，巧妙拒絕
職場中，同事之間相互幫忙是很正常的，但是，如果同事三番五次請你幫忙，經常將一些與工作不相關的瑣事交個你處理，就要謹慎起來了，尤其是一些不合理的請求，要果斷的拒絕對方。
第二招：領導撐腰，拒絕忍讓
在職場中，彙報工作可以讓領導隨時知道你的工作狀態和進度。
很多剛剛進入職場的新人，對工作還不是很熟悉，很多事情還不能處理好，領導通常都會給新員工一段時間適應。
第三招：明確職責，做好分工
很多公司都存在這樣的情況，就是員工的工作職責不清，造成很多員工接受了領導安排的工作，回頭直接做甩手掌櫃，將工作推給其他的同事處理。
很多職場新人，面對這種情況都敢怒不敢言，辛辛苦苦完成的工作，最後功勞都被別人搶走了。
最重要的就是職場中最好不要得罪辦公室的老油條。
這一類的人之所以被稱爲辦公室裏的老油條，因爲這些人不但有豐富的工作經驗，還有一套特別圓滑的爲人處事方式，廣泛的人脈關係。
當你得罪辦公室的你的老油條時，他們會用各種方法，製造麻煩更甚的是會到領導面前說你的壞話，讓你無法工作得罪領導。辦公室裏的老油條，很多都是在職場中千錘百煉磨練出來的，人家可以說比你在工作上更加精明，很多職場新人是鬥不過這樣的老油條的。
不要看在職場中有些老員工他們沒有任何職位，但是人家有廣闊的人脈資源，甚至在單位裏某些領導都是人家以前的學生和徒弟。辦公室的老油條也就是這些老工人，他們在職場中也是有一定的面子的，就算是領導也要看人家幾分面子，而新人就不一樣了。
而且這種辦公室裏的老油條，甚至可以會在工作中給你添麻煩，而你讓你說不出任何反駁的理由來，最後讓你有苦說不出。
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