當hr發現簡歷上有一段職場空窗期時，就會詢問應聘者原因，這是很多hr在意的一點，甚至可以說是反感了，滿意的回答纔有可能入職，那麼，職場hr爲什麼反感空窗期？如何回答工作空窗期比較好？下面本站小編就帶來介紹。
可能是覺得他們可以隨時離職吧，既然一個人可以有職場空窗期，那麼也就意味着他這段時間不工作也能夠養活自己。
他們就喜歡招那種不工作就活不下去了的人，這樣的人沒有找好下家就會一直在這裏工作。
默認你找了很久找不到下家，能力差。你怎麼解釋都很難獲得相信。
另外，有很長空窗期，說明你事業心不是很強，隨心所欲，隨時可以不爽就走人。
主要是這幾種：
一是應聘者的工作能力。應聘者這麼久沒有上班是不是因爲自身工作能力不行所以纔會出現職場空窗期，這一段職場空窗期會不會給應聘者的業務能力造成影響；
二是應聘者的適應能力。長時間沒有上班再回到職場，應聘者是否能夠很好的適應工作環境、工作壓力，又是否能夠很好的進入到工作狀態；
三是應聘者的穩定性。再次求職，應聘者是不是有明確的職業目標。
回答1：(職業發展原因)
在空窗期內，我仔細分析了我未來的職業規劃，發現自己還有很多不足，所以這段時間我去學習了(本行業相關)技能，工作能力大幅提升，能夠熟練製作xx(最好能夠有證書佐證)
回答2：(公司原因造成空窗期)
由於疫情以及經濟影響，公司選擇縮減人員，我一直在深造自己，並且積極尋找offer，其中也有收到不錯的offer，但是因爲工作內容不夠匹配放棄，現在這個崗位正好符合我的要求，並且我的能力也比較匹配，有相關的經驗。
回答3：(家庭原因)
因爲家庭原因，無法請長假，但必須要在家呆一段時間處理的那種。因此短期內我把時間花在了照顧家人上。所以我是在最近2個月家人恢復好後纔開始看機會，期間依靠自己的資源，一直在做些工作相關項目，目前已經也有很多的面試邀約，但其中貴司的機會我尤其珍惜。
現在都已經處理完了，我可以全身心投入工作。(這樣做的目的是爲了讓面試官放心，我不會因爲家裏的事情而分心。)
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
