現在的職場環境很殘酷，年輕人在996、裁員潮、35歲危機中壓力很大，職場的規則和學校有不同，但總覺得無論在哪裏，踏實做事纔是最重要的，也是職場打拼的關鍵。那麼年輕人如何混職場？職場環境對年輕人友好嗎？下面本站小編帶來介紹。
1.凡事有交代
領導交代的事情，要做到凡事有交代，件件有着落，事事有迴音，最好提前完成，這樣能夠體現出自己工作積極、認真。
2.背後說閒話
別以爲你和某個同事關係好，就可以在對方面前說其他同事的是非。辦公室就那麼大，只要你敢說，用不了多久，肯定鬧得沸沸揚揚，而且你還逃不過一個始作俑者的名頭。
3.養成3句話內把事情說清楚的習慣
有的時候，領導只有聽你說3句的耐心，找到事情最核心的點直接說結論，至於原因和過程領導想聽的話再詳細說。
4.保持距離
在職場，沒有永遠的朋友，更沒有永遠的敵人，最牢靠的還是利益關係。，
你的熱情，你的真誠，你的天真在這裏一毛錢都不值，只會被人當傻瓜一樣嘲笑。
5.不要做小透明
多請示，多請教，定期給領導彙報工作，彙報的原則：事情目前是什麼進展，有什麼困難，下一步要做什麼?誰來做，什麼時候可以完成?
6.職場上不要輕易得罪人
得罪人是有成本的，特別是得罪了小人或者領導的親戚，他們很會來事，“殺人於無形之中”，千萬別招惹他們，不然很可能會受到排擠或走人。
不太友好，但是求職者不一定永遠是弱勢羣體，招聘者也不一定永遠是強勢羣體。強者纔是有話語權的人。 個人如果能力高於平均值，可以反向挑選企業。 企業如果效益和待遇高於平均值，也會不斷提高用人門檻。 我們只期待正向、有效的努力，能夠獲得體面、公平的回報。
如果你要走上班路線：
十年之前，可能能力還算重要。當時各個行業崛起，很多大廠不拘一格降人才。很多大廠總監、高管，學歷可能都沒有很亮眼。但他們能在羣雄並起的時代，選對主公，跟着他殺出一條晉升之路。
但十年之後，格局已定，最不缺的就是人才。名校本科、名校本碩、海歸博士。你可以從無數學歷很高的人才中，再選拔有智謀、有勇氣、有毅力的人。學歷不是重要，它是已經成爲了一道門檻。
如果你要走創業路線：方向、資源、能力、心態都很重要。
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