電視劇《加油!媽媽》中張雨綺飾演的周南南發現朝夕相處的同事竟然用不正當手段搶走自己的客戶，偷聽電話，甚至造謠生事!那麼遇到職場小人你會反擊嗎?職場中遇到小人怎麼辦?下面本站小編帶來介紹。
首先這種人真的太沒有素質了，真的很讓人噁心看不起，有本事正大光明的較量，不要玩這種上不了檯面的小手段;其次就是反擊，以其人之道還治其人之身!忍讓不是最好的處理方式，更不要害怕以後兩個人怎麼相處，都欺負到你頭上了，還和這種人相處就是大傻子!
如果不知道怎麼做，咱就向學習周南南學習，可以先保留證據，然後反擊，一來解決了眼前的小人，二來可以告訴其他人自己不是好欺負的!
在職場和社會生活中不關需要工作能力，有時更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來，這樣就能維護雙方的感情，讓他人理解你，增加談判成功的概率。有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍。而格局和策略，讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天。
這些爲人處世的智慧往往需要在實踐中獲得，然而社會上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入別人的圈套可謂苦不堪言甚至難以翻身。
在工作場所裏面，小人之所以會對我們產生致命的影響，是因爲小人把我們發生的所有消息都報告給了領導。領導者也需要掌握我們的動態，以便更好地控制。小人的力量是依靠領導的信任。因此，要對付小人，首先是要讓小人失去領導的信任。
在職場上，領導需要員工的忠誠，同樣員工也需要領導的信任。一旦員工失去了領導的信任，那麼即使他有再大的能力和本事，在公司裏也終將被邊緣化。尤其是職場小人，職場小人的生存土壤就是領導的信任。
職場上的小人，都是以犧牲別人的利益來建立自己的利益。小人固然得到了領導的信任，但當小人在同事間的關係變得惡劣時，就會處處受制於人。在職場中爲小人樹立敵人，讓他不知所措，既能讓自己脫身，又能打擊小人。
俗話說："打蛇打七寸，斬草要除根"。在任何鬥爭的環境中，都要記住，不出手則已，一出手就要一擊必勝，否則就會吃虧。職場上的小人，不把他弄走，一樣在身邊留下不知何時引爆的隱患。當且僅當觸及這兩者時，纔會有足夠的把握讓職場小人踢出局，或者靜靜地等待機會。
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