最近大家對職場話題格外關注，職場的規則和學校有不同，但總覺得無論在哪裏，踏實做事纔是最重要的，也是職場打拼的關鍵。那麼年輕人要如何緩解職場焦慮？應該怎樣正確的對待職場？下面本站小編帶來介紹。
食君之祿，忠君之事，努力幹活，創造價值。拿3000的工資，幹8000的活，用老闆的錢練手，簡直賺大了。
如果老闆不給漲工資，就開除老闆。舉個例子，廣告投放這行，都是拿錢砸出來的，公司出錢給你磨鍊技能，拿到的全部是一手數據。短視頻剪輯，反正有工資拿，還能磨練技能，得到實時反饋，這麼好的事只有上班纔有。
只要有能力，進可漲工資，退可單幹。
面對職場焦慮：
第一，是我們要清晰企業和領導的目標預期和他們對齊。這可以讓我們更明確的將精力投入到正確的工作上，幫助企業和團隊實現成長。
第二，就是委屈和不公平是職場的常態，我們需要學會面對。發泄是避免不了的，但儘量避免在職場圈子裏發泄。職場是沒有祕密過的，過多的負能量將大幅的降低你的成績，嚴重影響你的日常發展。
第三，是要多聽聽外部信息比如我的分享，提升認知，改變自己，從內往外增加自信和能量。當你越來越瞭解自己，瞭解職場和社會的時候，你的焦慮就會降低。並能夠將精力更好的投入到自己快樂而高效的工作與生活上。
讓我們一起努力，一起成爲更快樂的職場人!
1.職場關係，不僅指你上下級關係，也指你同事關係。融入一個公司的團隊相當重要，能讓每個人都對你有印象，有好感，你在這個公司不會混太差。
2.自身能力。打鐵還靠自身硬。沒能力再拍馬屁也很難升職，很難得到上司賞識，尤其是私企和外企。所以不斷學習很關鍵。
3.學會吹牛逼。上面說了自身能力，其實能力分兩種，一種是你自己實實在在的能力，一種是別人眼裏你的能力。這年代不玩什麼扮豬吃虎那一套，你是個職員，不是老闆。有7分能力還要吹3分牛逼，讓人覺得你有10分能力。不過牛逼別吹大了，圓不過來很尷尬。
4.學會跳槽。跳槽的升職加薪速度永遠比公司內部快，你要學會有計劃性地跳槽，而不是“老孃今天不幹了”這樣的跳槽。
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