不夠了解公司的情況就匆忙入職的不在少數，後面辭職又浪費了時間，一方面介紹自己的同時也要大方說出自己要了解公司的問題，畢業第一次面試要問哪些問題？第一次面試怎麼介紹自己？下面帶來全面介紹。
1.公司情況。在官網查不到的資料，只能通過面試來進行詢問，包括公司的架構，規模，氛圍，今後的發展方向等。
2.部門情況。問清楚應聘部門的情況，包括部門員工的情況，部門的架構，部門的領導及領導風格等。
3.公司的福利待遇。不直接問薪酬，但是可以問公司的福利待遇，包括五險一金，休假，各類補貼。
4.公司培訓及晉升機制。問公司的培訓提升體系以及自己應聘崗位的晉升通道，一般這個HR會主動講解，如果沒有的話，可以進行提問。
5.職位招聘原因。這個問題HR不一定會說實話，但是可以判斷這個崗位可能存在的“坑”或者能夠更清楚瞭解崗位。
6.崗位的詳細情況。針對之前HR發出的崗位說明書之外還存在的疑問點，都可以提出來，包括崗位職責，工作內容，考覈機制。
7.崗位最需要我解決什麼問題。這個問題如果HR很瞭解這個崗位的話，會非常清晰的回答，這樣也可以判斷自己是否適合這個崗位。
8.入職準備。如果是最後一面的情況下，可以問入職時間，入職材料準備等。
特殊問題舉例
還有一種小白朋友遇到的情況，應聘的公司是剛成立的，很多資料在網上都查不到，這種情況下，還需要多問一些問題。
1.公司盈利的模式?很多創業型公司，聽起來就很高大上，除了公益組織外，公司都是需要盈利的，擔心公司自己都沒搞清楚怎麼盈利的，這種公司還是慎重加入。
2.公司的資金來源或者投資者背景?很多創業型公司最後因爲資金問題也宣告失敗，也可能會拖欠員工工資的情況。
3.公司目前的產品或者項目是什麼?公司目前研發的產品或者在進行的項目是不是自己認可的，如果自己都不認可那加入進去也沒有什麼意思。
4.公司產品的優勢點是什麼?基於市場情況，有很多同類產品的情況下，公司的產品怎麼突出重圍。
提前準備
1、瞭解面試需要經歷哪些環節
一般會包括空中宣講會和線上面試(電話面試和視頻面試)，視頻面試包含羣面、HR面試、專業面試，每個環節都需要有針對性準備。
2、提前瞭解公司的相關信息
包括公司業務、產品服務、公司所在的行業情況、崗位情況、公司的宣發渠道等必要信息。
3、瞭解崗位要求
拿到目標崗位招聘JD(Job Description)，從崗位職責和崗位要求兩個層面進行深入剖析，提煉崗位的能力層要求，針對性準備簡歷、面試，比如在簡歷撰寫時要有所側重，在面試前準備體現這些能力的經歷。
4、雙向分析
結合目標崗位的要求，圍繞優勢、劣勢、機會、威脅，針對性進行自我分析，準備好自我介紹。再圍繞目前崗位的競品的概況、崗位存在問題、自己入職後會做哪些實事進行進一步分析，做到心中有數，面試時證明自己已經充分了解公司和崗位，並且自身能力適合該崗位。
面試準備
1、自我介紹
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。面帶微笑，禮貌正確真實的回答面試官的問題，談吐得體，儀態大方，不急於回答考官問題，凡事經過思考方能吐字!當然面試離不開談工作報酬，面對自己的問題，委婉的表達，自己不能太張揚。如何很好的展示自己，獲得這次機會是我們的一大問題。(PS：可以準備小抄，但是要小心你的眼鏡暴露你的小抄)
2、隨時記錄
很多同學在面試時由於緊張，可能會斷了思路。現在視頻面試給大家創造了條件，那麼我們可以提前準備紙筆，隨時記錄問題和答題思路。記錄的時候要簡單、快速，不要因爲記筆記而長時間與面試官失去眼神交流。
3、回答思路清晰
可以參考以下作答思路：
分點回答：將問題答案分爲幾個要點闡述
STAR法則：situation+task+action+result
先總後分：先總答結果，後分點闡述此結果產生的原因
欲揚先抑：主要針對面試官問的“缺點”、“不足”之類的問題
創新：在闡述完常規答案後補充個人思考
以上就是全部內容，請大家繼續關注。
