很多應屆生們馬上就要迎來自己人生的第一次職場面試了，在面試過後，大家最想知道就是自己有沒有通過了，怎麼判斷面試是不是涼了？職場怎麼自我介紹？下面本站小編就帶來介紹。
判斷面試的進展，沒有100%準確的指標。
但是有一個指標大概率比較準。
就是對方電話通知你來面試，結果你去一下，見了不止一個人。
基本上有這種情況，說明你的面試就十拿九穩了。
對方HR通知你來面試，和你聊下，然後讓你等下，讓主管來面，主管看完，讓你等下，讓經理來面。
基本上有這種情況，面試就沒問題了。
因爲如果HR不滿意，直接就讓你回去等消息了，不會趕緊讓主管來看，主管看了不滿意也讓你回去等消息，不會讓經理來看。
公司最重要的就是效率，對合適的候選人，都是迅速走流程，趕緊搞定上崗就好。
當然這也不是百分百準確的指標，因爲可能流程走完了，對方考慮再三，還是覺得不合適，或者有更合適的人了，對比下，把你刪了。
所以如果出現這種情況，不要太得意，只能說把握比較大而已。
這是判斷面試成功的指標，那麼如何判斷面試失敗?
面試間很短，且只有一個單人對談，基本就涼了。
比如進入到HR那個環節，聊兩句就讓你回去等消息，基本涼了，
進入到主管/經理的緩解，聊兩句就讓你回去等消息，基本涼了，
進入到總監/總經理那一環，聊兩句讓你回去等消息，基本也涼了。
面試的時間，肯定是多人好於單人，時長好於時短。
因爲公司注重效率，只有合適的人，它們才肯花時間。
當然還有以下幾個可以參考：
最常規的就是，合適我們HR會通知你，回去等通知之類的。(通知個毛，不會有任何通知)
面試說，我們內部討論下再通知你。(討論個啥，你壓根沒見到其它人)
面試官說，謝謝你今天的時間之類的。(謝謝你浪費我的時間，謝謝你白跑一趟的時間)
面試官和你聊了，假模假樣出會議室跑一圈，過了一會再來告訴你，領導在開會哦，你回去等消息吧。(開毛會啊，直接不合適直說得了，還要裝模作樣跑出跑進)
面試官和你聊時，隔三差五玩手機/接電話/聊微信
複試如約到公司了，對方HR告知你，面試官在開會要半小時之類的。(實際開毛會，別人內部壓根沒溝通，都判定你壓根不會過來了，壓根沒做啥安排準備，而等面試官真來了也就臨時看看簡歷隨便問幾個問題)
面試過程中，提問不在乎你的工作能力，一味說你在x家公司待多久了，你換了好幾家公司…(穩定性確實很多公司都關注，可壓根不考察專業能力，不在乎過往工作經歷，勢必沒啥好繼續聊下去的，何況別人公司要那麼在意穩定，簡歷初篩就可以不通過，但又讓你複試還抓着這個點不放，也是搞笑)
其它，面試後，要是中小廠，一週以內沒啥反饋，基本上就是涼涼。也不排除某些公司確實流程很長，但你也沒必要等。繼續投簡歷面試就行了。
如果崗位確實緊缺，面試環節也OK，薪資雙方都能接受範圍，別人兩三天內就會給你反饋了。很多面試結果，你面完後出別人公司的當天其實就已經有了。有些公司確實有對比機制，但綜合考慮時間也不會持續太久。
此外，如果別人壓根沒崗位空缺，就算你面試和麪試官聊得再嗨，再怎麼滿足別人招聘條件，也是註定涼涼。不要問爲啥有些公司沒崗位空缺也約別人去面試，因爲他們這些公司賤!
1.一分鐘談一項內容
自我介紹的時間一般爲3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對於應屆畢業生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對於本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其餘。
2.切勿採用"背誦"口吻
事前找些朋友做練習，自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己.
3.只說與職位相關的優點
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多麼優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以爲榮的優點和長處，你也要忍痛捨棄。
4.以說真話爲前提
但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至於談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
5.談吐運用"3P原則"
記住"3P原則"：自信(Positive)，個性(Personal)，中肯(Pertinent)。
回答要沉着，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。
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