在職場中，有些人表示遭遇了PUA，通過一系列打擊謾罵等行爲讓員工對自身產生懷疑，失去信心，其實，有時候在面試時你可能就遭遇PUA了，這個時候應該怎麼辦？怎麼識別面試官是不是在PUA？下面本站小編就帶來介紹。
但是也要看是真的PUA，還是壓力面，現在PUA這個詞都被用爛了，懂不懂就PUA，以後面試官都不敢採用壓力面了。
壓力面試(stress interview)是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破砂鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。
但是如果是針對人，不斷地貶低求職者，甚至給求職者人身攻擊，說得求職者一無是處，這個時候就需要反擊了。不要陷入面試官的否定中。
實際上有些面試官PUA你，就是對薪資討價還價的手段而已。而且這個手段並不怎麼高級，也只能唬唬沒有過多社會經驗的人了。
1、首先你要清晰地認識到這一點，建設好自己的內心防線。
2、自信點，找好參考系，橫向對比，不要聽別人的判斷，要有自己的判斷;
3、找工作是概率事件，可能你海投了100份簡歷，只收到10個迴應。但是也不要因爲一兩次挫折而喪失信心!
4、最後，找工作面試，本質上是一個交易。你在挑我，我也在挑你，一定要平等對話，你還有其他的選擇，如果這家公司讓你感到不舒服，早點跑。
你就看面試官是隻自己吹公司有多牛，卻一味貶低你，那就是赤裸裸的PUA你，遇到這種直接走。
但如果面試官在講自己和公司有多厲害，也說出了你可以在公司得到哪些成長機會和成長方式，即使指出你的不足，那可能就不是PUA，你要好好思考人家講的是不是有道理。
面試官通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。這種就是壓力面，只針對事情本身進行提問，讓面試者感到非常有壓力，可能是壓力面。
職場pua是一種“慢性毒藥”，在上級的長期操縱下，下級會對自我價值逐漸失去自信，愈發乖順，愈發懷疑自己的能力。
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