因爲什麼跳槽，問的顯然沒有意義，要麼是掙不到錢，要麼是看不到發展，但是我們在面對新的面試官的時候，一定要合理的回答這個問題。那麼面試被問爲什麼跳槽要怎麼回答？面試被問跳槽原因怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
個人發展：
之前的公司領導都比較年輕，個人發展感覺到了瓶頸階段，我個人也想尋求更廣闊的平臺，所以覺得貴公司非常符合我個人的職場發展規劃。
距離方面：
之前的單位因爲發展需要，公司整體搬遷了。考慮家裏距離問題，所以只能選擇離職。因爲距離太遠，路上耽誤的時間太多了，人比較疲憊。
架構調整：
由於之前是主要做運營的。因爲公司是創業型企業，老闆讓我們兼顧銷售，個人覺得如果從事銷售工作，本來的運營崗位一定會做不好，崗位矛盾衝突，專業性無法發揮。
平臺選擇：
之前單位主要是加盟性質，沒有自己的主營業務，爲了以後更好的發展和學習，想獲得更大的平臺。
公司破產：
很不幸，之前工作的企業由於XXX原因，老闆沒有辦法只能宣佈破產。(如果這你都能趕上，也是怪倒黴的)
1、如果你對上一份工作深惡痛絕
這種情況下，哪怕你再討厭之前的工作，也別直說，此時你需要的是自我反省。首先是對你的前任僱主進行一個客觀真實的陳述;其次，想一想你在上一份令人失望的工作經歷中學到了什麼;如果你能說出爲什麼這份工作會比上一份更合適那就是加分項了。
例如："我在上一家公司學到了很多，也很有感悟，但我在那裏上班時發現我一直在處理事務性工作，而不能展現我的專長，因此我來此應聘職位，希望可以讓我有發揮的舞臺。"
2、如果你在上一家公司混得不錯
這是最簡單的情況了，只要保持積極態度，說一說你之前的僱主，解釋一下爲什麼前來應聘，通過何種渠道瞭解到這個機會或者是爲什麼這個職位會激起你的興趣。
3、如果你被解僱了
相信一般情況下，你也不會說自己是被解僱的，當然，如果HR一定要了解你的上份工作，面對這種情況，你要做的是以客觀理性的態度反思過去，總結經驗，並從中吸取教訓，比起對過去遮遮掩掩，加以粉飾，面試官更希望知道你是否可以有所成長，成爲一名更優秀的僱員。
成熟而優雅的回答會讓面試官知道你已經擺脫上一份工作的影響，並準備爲未來的機遇而努力奮鬥了。
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