近日，一男子月薪5萬試用期3天就被解僱了，該案件引發熱議，不少網友表示可能是被前公司套路了，那麼，這是怎麼回事呢？試用期無故被辭退怎麼辦？下面本站小編就帶來介紹。
近日，裁判文書網披露一起案件。2020年5月，男子張某入職北京某公司擔任品牌總監，勞動合同約定其試用期爲3個月，月薪5萬。張某入職試用3天后，公司以不勝任工作爲由向其出具解約合同。
張某認爲公司屬於違法解除勞動合同，於是提出仲裁，勞動仲裁裁決雙方繼續履行合同，公司支付其5月份的工資。公司不服該裁決書，於是向法院起訴。
本案兩次審理後，法院均認爲雙方在較短時間內產生較大矛盾，不具備繼續履行勞動合同的基礎，不支持張某繼續履行勞動合同的主張;公司系違法解除勞動合同，張某可就違法解除勞動合同賠償金的請求另行主張權利。張某不服上述判決，向北京高院申請再審後被駁回。
網友神評論：
1.有沒有籤勞動合同？
如果入職超過一個月，單位還沒跟你籤勞動合同的話，恭喜單位給你送錢了。
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
2.入職時公司有沒有明確告知你錄用條件？公司有沒有具體的考覈行爲並且得出客觀的考覈結果？
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
這個法條看起來很簡單，但對於用人單位而言，舉證責任要求很高。
首先用人單位要舉證具體的錄用條件；其次還需證明該錄用條件在職工入職時已明確告知過；再次用人單位還要證明職工在試用期內的工作情況未達到錄用條件等等。
如果單位無法舉證，就屬於違法解除。
3.與公司進行溝通談判時的一些tips
（1）記得錄音
（2）說話前多動腦子
（3）語氣強硬點，別被忽悠
（4）參考話術
“我一直認真工作，領導也沒說過我工作不行，爲什麼公司還要辭退我？”
“如果公司堅持辭退我的話，我要求公司支付賠償金一個月的工資”
hr肯定會有所迴應，基本就能證明辭退不是因爲你的問題。
4.單位只是口頭辭退，還沒有正式的書面辭退
可別傻傻地就走了，不然單位以你曠工3日爲由解除勞動關係，你就拿不到一分賠償了。
請你保持正常打卡上下班（畢竟正常算工資），直到單位正式辭退爲止。
單位讓你籤的文件都要謹慎，尤其是涉及自願離職、承認自己不符合錄用條件的千萬別籤。
5.一旦單位跟你談離職，就開始收集證據
比如勞動合同原件、工資條、工資流水、打卡記錄、工作羣聊、日報週報截圖、工牌工服、hr或領導跟你談離職的聊天記錄、解除勞動合同通知書等等。
6.實在談不攏的話，如果你咽不下這口氣，不怕費時費力，可以選擇勞動仲裁
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