又要聊到這種令人心塞的話題，寶媽們不要怒關網頁，咱們一起看看如何幫遇到這種情況的媽咪爭取最大權益。現實的問題是，懷孕請各種假，之後到產假，有意外還要接着請假，但期間每人人頂替這個位置的話，有些事情就做不起來，考慮到生個娃要耗掉很多時間，所以一些公司可能直接將請假的準媽辭掉。
勞動合同中表明女性在孕期、產期、哺乳期內，用人單位是不能與其接觸勞動合同的，如果在請保胎假的時候被辭掉，加入自己又牽了勞動合同的話，是可以申請勞動仲裁的，用人單位會賠償經濟損失。但前提是得有和公司籤勞動合同才能保障自己的利益。
一些單位可能還會給出無賴的理由，說請假的女筒子在工作期間業績不理想，所以才做出辭退的決定。其實這一做法也是違法的呢，女筒子們是可以捍衛自己的利益哦。
