《親愛的自己》中陳一鳴就是典型的老好人角色，不忍心開除下屬，最後只能自己主動辭職，在現實生活的壓力面前，這樣的做法是要吃大虧的，也不太現實，爲什麼不要做職場老好人？有哪些特徵？下面帶來介紹。
職場老好人往往不懂得如何拒絕別人。
即使心中不滿也沒有表示反對;明明自己帶了便當，因爲不好意思拒絕而答應別人的邀約，午餐便當帶回家當晚餐;對於工作上不合理的任務分配，不管是分內事還是分外事，統統微笑接受，熬夜加班完成。
在職場好人要做，“濫好人”千萬不能做。濫好人就是那種對人有求必應，不管對與錯什麼事都去做的人。
在職場上，那種富有同情心，主張寬容，不明智沒主見的“老好人”一定很吃虧。
有時候，在職場中即便你把別人放在第一位，把自己放在第二位也不會得到任何好處，相反你會被別人拖累。
▲職場“老好人”更容易讓人陷害。
在職場中，很多人之所以被別人陷害，就是因爲過於善良。
他們對任何人都不防備，結果在工作中被人當槍使，拿他們當墊腳石。有時候自己被別人賣了還給別人數錢。
職場中你可以選擇善良，但請你在選擇善良之前，確保能夠保護自己。
遇上壞人的機率，遠遠大於好人的機率，所以不要把所有人都當成好人。
▲職場“老好人”的利益更容易受損。
人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能會竊取你的勞動成果。
要知道職場是個利益交換的地方，有好處的時候別人會想方設法從你身上撈好處，出了問題則讓你背黑鍋!
在職場中，老好人利益會越拿越少，別人傷害了你的利益你也不敢說，久而久之你就損失慘重。
▲職場“老好人”讓你活得更累。
做老好人，爲了口碑，過分苦了自己，何必呢?
總有一些人，不願意拒絕別人，不想得罪人，對他人有求必應。
如此一來不但自己的工作量變大很多，倘若這忙沒幫好，還可能落得埋怨甚至要背鍋，有苦說不出。
記住，你不是救世主，要學會拒絕，凡事量力而爲。
1、性格內向，不善言辭
最典型的一種就是性格內向，不善言辭，在這個社會上口語表達、交際能力，就應該是自己的第二專業，如果平時連幾句話都講不清楚，自己心裏的想法都表達不出來，那隻能受窩囊氣了。
而且，職場中即使你能力再強，如果你不善於表達自己，那你可能長期處於基本崗位，永遠是一個默默無聞的執行者。
2、同事甩鍋，首當其衝
職場中互幫互助其實是值得提倡的，但是如果同事有什麼難事搞不定的時候，總是第一個想到你，甚至有點把黑鍋拋給你的意思，這就不太正常了。
千萬不要以爲是自己的能力得到了大家的認可，這說明，你已經成爲周圍人眼中的“軟柿子”，把最難、最麻煩的事都交給你，最後出了問題，還是你擔責任，你背黑鍋。
3、討好他人，委屈自己
你有沒有過這樣的經歷?在選擇某些事的時候，爲了讓他人開心一些，寧願委屈自己。
這就說明你已經具備職場“老好人”的性格特徵了，確實，我們要多考慮他人的感受，具有同理心，但這不代表我們應該一味的討好別人，在別人身上花費過多的時間或精力，影響自己正常的工作、生活。
久而久之，當你實在承受不住，想擺脫這種身份的時候，別人反倒會責怪你、否定你。
4、內心拒絕，嘴上答應
還有一種就是“口是心非”的特徵，當別人請求你某件事的時候，即使你再不願意，心裏十分拒絕，可是嘴上卻說不出來，最後還愉快地答應了。
這是典型的沒原則和底線，這樣的人生會非常的心累，成立家庭以後，也會給家庭生活造成巨大的困擾。
5、拒絕他人，內心不安
其實，適當的拒絕是我們每個人都擁有的權利，有些人會因爲拒絕他人而內心感到不安，似乎自己做錯了什麼事，心裏非常內疚。
這也是一種職場老好人的特徵，不懂拒絕他人，而且當自己被他人拒絕的時候，還可以很好的理解他人的難處，甚至感覺自己冒犯了他人，這種性格活得會非常累。
6、機會降臨，不敢爭取
職場老好人還有一個典型的特徵就是，當機會降臨的時候，不敢主動去爭取，例如需要自己申請的評獎、評優、升職都不敢參與。
並不是因爲自己內心與世無爭，而是不敢，不好意思去跟別人競爭，怕傷了和氣。
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