近日女子因上廁所未在工位被領導打的新聞上了熱搜，大家看了之後都很氣憤，越是沒本事的領導越愛耍脾氣、擺架子， 生怕別人看不起他。那麼如何看待該領導的行爲？下面本站小編帶來介紹。
上海，成女士在一男領導找她的時候剛好去了廁所，回來後便因此發生了口角被打。成女士稱，當時該領導通知開發組的同事開會，自己是美術組的就不用參加。
後來因肚子痛就去上廁所，隨後該領導發現她不在工位上就責問去哪裏了，還跑到女廁所門口喊她快點。自己回去後問領導什麼事，領導開始以檢查上週的工作量爲由對她推搡打罵，成女士稱實際上在週末時已經發給了他。後來她想報警，公司的其他領導怕影響不好說內部解決，但截至目前還沒有處理結果。
現在就是很多在崗人士找不到滿意的工作，一旦工作穩定了，有時候即便工作中受到了委屈只能自己承擔，擔心因此離職後很難再找到合適的工作崗位。
新聞中的女子因爲上廁所就被領導以此爲由刁難，領導要求檢查上週的工作，女子表示也已經早在週末就發給他了。如果新聞報道中女子所言內容屬實，領導純屬是沒事找事。至於領導的推搡打罵，本身也可能涉嫌違法。只能說如果內部解決無法令人滿意，或者女子擔心將來工作中可能還會承擔一些風險，那就報警處理，然後趁早離開爲妙。
每個人都是平等的，不應該因爲做錯了一件事情，領導就暴怒，隨便扇別人巴掌，領導可以隨便批評人，但是不能夠隨便打人，畢竟每一個人都是需要尊重，員工入職都是爲領導工作，也希望自己的工作能夠幫助到領導，但領導的所作所爲傷透了員工的心，那麼員工也會反抗，也會離開這個領導，另謀他路。
員工不知不覺中做錯了事情，領導就應該想着去解決這個錯誤，怎麼挽回損失，而不是拿員工出氣，或者打員工，這樣的公司是做不長久的，也會讓員工們離心離德，根本就沒有心情繼續做下去，也會害怕有一天領導把巴掌扇到他們的臉上，每一天都是過得小心翼翼。
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