職場上和領導正確相處有助於自己的提升，而不是領導向你招手，你點了點頭，雖然很喜感，但這是反面教材，做好事情的同時，爲人處世方面也要得到領導的信任，怎麼和領導正確相處？下面帶來介紹。
早上領導向我招手，我點了點頭。
爲此網友總結了每日一個離職小技巧
熱評：
1、 領導夾菜你轉桌,領導招手你點頭
2、 領導開門你下車，領導敬酒你不
3、領導唱歌你切歌 領導走路你坐車 領導睡覺你唱歌 領導泡茶你先喝
4、領導吸氣你放屁
5、領導講話你嘮嗑，領導走路你打車。
6、領導聽牌你自摸
一、大方向：做一個對領導有用的人
先思考弄明白一個問題：領導在工作中喜歡什麼樣的人?
1、口風緊 2、能力強 3、有眼力 4、忠誠高 5、信息多 6、人脈廣
在大方向上主要就這幾項了吧。
中心思想就1點：做一個對領導有用的人。
要麼做個嘴巴嚴、忠誠度高的人，讓領導放心把私事交給你辦;要麼做個能力強的人，搞定別人解決不了的麻煩事和疑難問題，成爲領導手下的特種兵或一張大牌;要麼有眼力隨侍左右，讓領導省心、離不開你;要麼做個信息靈通、人脈廣的人，關鍵時刻能救急、給領導出大力，成爲他的“王牌”。
工作上都是先講利益、再考慮談或不談感情。不要小看讓領導喜歡的每一個人，你以爲人家靠拍馬獻媚上位，孰不知人家背後的關係網和資源有多深厚。職場上個人競爭力的構成，除了自身能力素質外，家庭、父母、親朋好友的加成作用也非常重要。
先全方位盤點下自己情況，對自己在領導身邊的位置做個明確定位，有資源人脈的也不要藏着掖着，大大方方讓領導知道，有需要你的地方領導自然會想到你。
如果和我一樣是個沒有背景的“白板”，那就踏踏實實幹好工作、站好隊，管好嘴，向上面說的6個點靠攏，在大方向上努力對了，領導最起碼不會討厭你。如果能具備3個點及以上特質，領導基本都會對你青眼相加了。
二、小原則：做一個靠譜不作的好下屬，服務領導、保護自己
認真觀察下週圍的同事，有些人也符合上面6項中的2、3點，但也沒見領導對他們多滿意多喜歡啊。原因可能是他們把握住了大方向，但沒在原則和細節上做到位，讓領導不待見。
工作無小事，領導也是人。日積月累，工作中一些小事、細節、小情緒積到一定程度，就會讓他人對你形成幾個固化的標籤。
比如，A在辦公會上作了幾次工作彙報，領導問具體工作，A要麼現場打電話問經辦人、要麼對數據含糊不清。失誤2次後，你在領導心中“業務能力不行、不靠譜”的形象標籤就妥妥的樹立起來了。即使你其他方面能力很突出，領導心裏對你也不放心，重要事情也不會交給你辦。
以上就是全部內容。
