職場中有很多企業的職員，工作一不如意就變臉，一點情面都不給，當時就對着部門好多人頂撞領導，搞得領導非常難堪!那麼職場裏能給領導臉色看嗎？如何處理和領導的關係？下面本站小編帶來介紹。
我覺得職場裏不應該給領導臉色看。做到不喜怒與色才能在職場中走的更遠。
一,領導做的不對,先執行,後解釋。
二,擺臉色,領導暫時不會對你咋樣。事後, 結果會更慘。
三,如果領導屬於小人一類的人,那你的職業 生涯也可能結束。
四,如果沒有十足的把握,千萬不能給了領導甩臉子。除非你想好了退路。否則的話,勸你還是別衝動，衝動是魔鬼!
現實中，如果你頻頻給領導臉色看，那就意味着你的好日子到頭了。沒有哪個領導喜歡天天甩臉子的下屬。不要總覺得領導能力不如你，也不要總給領導臉色看，他既然能當你的領導，一定有你不具備的素質。
靜下心來，專心搞業務，遠比玩小心思實際的多。
身在職場，不看領導臉色行事也就算了，居然還想給領導臉色看，就算你能力再強，領導有求於你，但是這樣做的話，總感覺太過!畢竟所謂的領導也是你的上司，你時不時得給人家甩臉色，那領導的臉往哪裏放呀!我覺得吧!與領導之間應該還是要互相尊重的!
在我看來，在一定程度上，尊重領導就是給領導面子，讓領導有面子。
面子，簡單理解就是人情世故。
察言觀色，是一切人情往來中操縱自如的基本技術。不會察言觀色，等於不知風向，便去轉動舵柄，世事國通無從談起，弄不好還會在小風浪中翻了船。
面子這東西，小可忽略不計，大能引發糾紛，處理得好就是福祉，處理不好就是禍端。大領導愛面子，小領導也愛面子。
尊重領導，給領導面子，也不是完全順從。要好好說，不能太沖動。
你給領導面子，領導就給你。
在職場裏畢竟是上下級，總是給領導臉色看的話，真的會不尊重別人，而且在他沒有做很過分事情的情況下，就算他不是領導也不能總是給別人臉色看。這種事情還是要分情況，如果領導確實做了很過分的事，可以通過溝通說出來，而不是一味的發脾氣給臉色看，在職場上還是要多學會爲人處事，這纔是硬道理啊!
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