在以前感覺想要好的好的工作，討好領導是很重要的，畢竟領導一句話就能決定你的飯碗能不能保住，但是在現在，年輕人不願意討好領導了。這是爲什麼呢？能力重要還是討好領導重要？下面本站小編帶來介紹。
現在的年輕人，我們以95後爲例。大多數95後都是獨生子女，在接受完良好的高等教育之後，更有自己的主見和追求。最重要一點就是：不再盲目迷信領導的權威。平等是很多年輕人追崇的職場原則和黃金法則，對他們而言，領導和自己只有職位上的區分，沒有人格上的差異。
1.比起工作賺錢的重要性，自身的舒心更重要。
2.不是所有人都值得被討好，引用韓寒說過的一句話：“資歷是用來做事的，不是用來壓人的。”
3.討好沒意思，打鐵還需自身硬，實力纔是硬道理。
4.我不溜鬚拍馬，左右逢源八面玲瓏，是因爲我有自己爲人處世的原則。尊重和不討好，一點都不矛盾。
一代人有一代人的成長環境，所以造就了不同年代人們的價值觀。年輕人人生中心不再僅僅是“如何活着”，更多的是“我要活成我想要的樣子”。
自身的能力很重要，不過人際關係也很重要。
而在職場中，無論我們的能力強，還是說人際關係好，最終都要給自己塑造一個特點，擁有一門職業技能，比如談判能力，文案撰寫能力，口語表達能力等等，總之你最後都要給自己加一個標籤，而這個標籤如果是大多數企業需求的，那麼不管你的人際關係好還是壞，也不管你的其他能力是否出衆，職場上都會有你一席之地。
但如果你的其他方面能力強悍，人際關係還好的話，那麼就會給你產生其他方面的助力，雖然不是雪中送炭，但錦上添花是肯定的了。所以，別太糾結誰重要，只要能幫助你在職場站穩腳跟，他們同樣重要。
現在的年輕人接受的教育越來越高，接觸的新事物越來越多，大多數都是憑自己的真實本事做事，所以沒必要討好領導了。
不討好領導，並不代表不尊重領導和老闆，以理服人，公司的企業文化會越來越健康，拋開桌面下的交談，所有問題都能擺在檯面上談，會很健康。年輕人要不斷學習，積累經驗，帶動社會朝正能量的方向發展
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