杭州的王女士因爲九點才下班，領導要求排練年會節目直接回家後被辭退了。這種下班後拒絕領導的行爲是上班族都會碰到的問題，在現實生活裏被要求加班是打工人不得不接受的事實。下班後領導提要求能拒絕嗎 下班後領導要求加班怎麼辦。本站帶來相關介紹。
道理是道理，現實是現實。領導叫你違反原則，你不違反就是得罪領導，違反就是給自己埋雷，你說咋整?
網上那些連科級都沒混到或者年薪不過兩萬五的會跟你侃侃而談職場之道，怎麼左右逢源，都是放屁，哪有那麼多選擇的權力。
想幹下去就忍，不想幹就懟，左右逢源的下場往往是把所有人都得罪了
下班後領導要求加班怎麼辦
1加班的前提：員工同意
3不得變相強迫員工加班
4公司可單方安排且不經協商的加班
5員工拒絕加班能否處分或解僱?不會被解僱，可能以後工作比較難做。#女員工不想跳舞被辭退#被辭退的原因太簡單了，不服從上級工作安排、故意逃避工作、額外收取費用等等羅列了四五條理由，先說清楚，這個不是在工作之內，自願參加就參加。不願意參加是屬於人生自由，一個領導或者一個老闆這個事情都搞不清楚嗎。
如果你被無故辭退希望你做到以下事情爭取合法權益
1、就是別不好意思，別顧忌太多情面，該爭取的一定要爭取，如果這一點你做不到，那我接下來說的對你也沒啥用
2、要悄悄錄音，一定要找直屬上司和事情的決策人問清楚辭退的原因(記住一定要錄音)
3、《離職申請書》，你別亂簽字，因爲你一旦簽了之後，就屬於你自己申請離職了，單位只是批准了你的請求而已;事情的主體和性質就完全變了，這種情況下企業是沒有任何責任的。
4、一定要跟人事部門做好溝通，問清楚被辭退的交接流程以及交接對象和各種物資，目的就是保證我們在這些流程細節上不錯問題，省的公司那某件事來剋扣你的利益。
5、和財務要問清楚，自己剩下的工資以及當期的提成、獎金等何時發放;有沒有未報銷的款項或者是加班費，重點是要算有沒有被無故剋扣的金錢，如果有的話原因是什麼?依據的是那一條法律?
6、因爲是被辭退，那單位發不發經濟補償金或者是賠償金?發的額度是多少?計算標準的依據是什麼?以及什麼時候發?
