近日，女生準時下班被批踩點走新聞引發熱議，有網友支持女生的行爲，也有網友覺得做法並不妥當，那麼，踩點上下班有錯嗎？下面本站小編就帶來介紹。
近日，江蘇南京。一女生下午六點準時下班被領導批評不要踩點下班。孫女士稱，自己是文員崗位，公司上午九點半上班，下午六點下班，當天自己已經做完工作，像往常一樣六點下班，沒想到領導就給自己發了消息，說以後不要讓自己六點準時走，哪怕幹完活下班後才能關電腦，自己覺得不是很理解。
有的網友覺得孫女士的做法並不妥當，晚走兩三分鐘還能算加班？把桌面收拾一下不就行了，爲什麼非要踩着點開門。領導的意思是你六點準點走，說明你還沒到6就全都收拾好了，電腦也關機了，讓你過幾分走。掩飾一下你是6點下班了纔開始收拾東西，領導確實是好意。踩點下班上面領導看到不好辦，晚幾分鐘而已，對你對他來說都是好事。
也有網友贊同孫女士的做法，他們認爲什麼時間段幹什麼事，該工作就工作，該下班就下班。你要是能夠提供有償加班的條件，晚點走倒也沒問題，如果不能滿足，做完工作後走人有什麼問題呢？憑什麼要爲別人感受而活呢？
其實這就是公司文化氛圍的區別，有的公司根本不會在意這種東西，踩點又怎麼樣，又不是沒加過班，一來一回不就補回來了，重點是把活幹好。有的領導比較計較這種事情，有的領導不計較，公司氛圍也更輕鬆。
在很多企業都有這種上班踩點打卡，下班準時就走的員工，對於有些管理層而言！他們覺得你工作不飽和，工作態度有問題，事實真是如此嗎？
當然不是。
首先，上下班時間是公司制定的相關規章制度。準時上下班的員工嚴格遵守了公司的規章制度，既沒有遲到也沒有早退，所以是合情合理的。
其次，一個員工如果要頻繁進行不定期的加班有兩種可能性。第一這個員工本身工作效率偏低，不能準時完成自己的工作。第二就是公司給這名員工安排了過多的工作任務，導致這名員工需要佔用上班之外的時間進行工作。不管是哪種情況，都需要員工自己去解決的，能力不足就提升能力。工作量加大，要麼就自己默默的完成所有工作。要麼就跟領導據理力爭，減少工作量。
然後，如果在工作時間外加班的話，公司是否有相應的補償或有加班工資？按照勞動法的標準，安排勞動者延長工作時間的，需要支付不低於工資的150%的工資報酬。公司有沒有做到這一點是你明確自己該不該準時下班的重要依據。
最後，很多管理者要明白一個道理，判斷一個員工是不是優秀的員工不應該看他是不是每天都在加班，而是要注重觀察他的工作效率和質量。有些人，按時完成工作，保質保量。而有些人加班加點，還漏洞百出。管理者如果不仔細分析兩個人的工作細節，盲目認爲加班加點的員工就是好員工的話，企業的遲早會出現問題。
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