2020五一有五天的假期，對於要加班的人來說，最爲關心的是法定節假日的加班工資，疫情期間不能聚集，在公司加班賺錢是不錯的選擇，2020五一加班費怎麼算？五一加班費是幾天？下面本站帶來介紹。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
五一：放假5天，5月1日至5日，其中5月1日當天加班費是3倍(只能支付加班費)，5月2日至5月5日加班費2倍(可以先安排補休)。
由於5月4日、5日是週一和週二，所以要用4月26日(週日)、5月9日(週六)來補班。
5月1日
用人單位在5月1日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資。
5月2日-5日
用人單位在5月2日-5日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資。
加班工資計算公式
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作爲基數。
2020年五一放假安排是：5月1日-5日放假，連放5天，4月26日(星期日)、5月9日(星期六)補班，因此2020年五一加班費是5天。
五一假期不得安排哪三類人加班?
用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。同時有以下情況的不得安排員工加班：
1、女員工妊娠期時，不應延長其勞動時間;
2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;
3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班
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