七天小長假很多人都會選擇出去玩或者好好休息，有一位女性卻在放假期間被領導喊去加班，決定當場辭職，那麼放假被喊去加班當場辭職是怎麼回事 法定假節日加班違法嗎。本站帶來相關介紹。
浙江義烏一位姑娘發帖吐槽了自己的假期經歷：“放假玩得好好的，分管領導突然來找我，說十一假期選兩天值班，非常突然，好像是說有個人臨時有事，要頂上。
可我已經有行程安排了，我說我不在家，出去玩了，領導竟然說公司大於個人，把行程取消!我火氣一下就上來了，直接開懟，說不幹了…感覺這是我最近最硬氣的一次了。”
看來不光是不要隨便罵年輕人，因爲他們會隨時辭職;
也不要輕易叫年輕人加班，因爲他們會立刻辭職。
《中華人民共和國勞動法》第44條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。《勞動法》明確了法定休假日的加班工資按照工資的300%計算。
這裏的300%是否包含法定節假日本來應該獲得的工資呢?不包括。
《對<工資支付暫行規定>有關問題的補充規定規定，……凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補休的，均應支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低於勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。
因此，300%的加班工資是在法定節假日工資之外另外支付的，如果加上法定節假日本身的工資，等於勞動者在法定節假日加班一天，該天可拿400%的工資。
還是要看待遇，要是沒了這份工作再去找也不會比現有這份強的話，那就只能老實
一直想做沒敢做的事情
給多少錢 做多少事。 月薪一萬，要對得起工資。 月薪5萬，公司就是我的家。 月薪20萬，公司的發展就是我人生的意義。 月薪三千塊，假期期間請領導不要亂打電話，影響我的心情。
悔?工作有的是，換份就是了。取消原定的行程，飛機票也不能全退。加班有一次，以後就有無數次。把身體累垮了，公司會招新人把你替代的。
哈哈 領導幹嘛自己不去值班
司大於個人?那那個臨時有事的幹嘛去了 跟他說去啊 找人小姑娘頂班還有理了 行程取消的服務費公司報嗎?給賠償嗎?三倍工資嗎?有補貼嗎?沒有去個屁
這個電話就不該接，月初手機欠費停機再正常不過了
這姑娘真是硬氣，但更多的人在房貸車貸的壓力下忍氣吞聲去加班了
我要是一個月在公司賺好幾萬，你天天打我臉都成。拿那幾千塊錢還房貸都夠嗆，你當我是賣給公司了啊。
在的領導給人感覺就是 你在他手底下做事 彷彿你整個人都是他的一樣 樣樣以工作爲藉口 特別是下班時間到家了 還一直讓你繼續工作!
這種事情難道不是錢沒給夠嗎?2倍工資=不想回。3倍工資=不是很想回但是猶豫了。10倍工資=10分鐘內趕到公司，未來所有的加班都請找我。
本來就不應該突然加班 畢竟都定好了行程突然取消 除非給我足夠的補償 不然肯定會生氣
我覺得這個話題之所以上熱搜，根本原因是這個姑娘做了很多人想做但是不敢做的事。
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