現在的女性都非常的經濟獨立，她們都有自己的事業。但是因爲女性的生理原因，是要懷孕生子的。有的女性所在的公司，在她們懷孕了以後，沒有產假，讓女性朋友們非常的氣憤，想要追回自己的權益，那麼懷孕了公司不給產假算違法嗎？
首先，女性朋友要知道，如果在懷孕的時候，公司不給產假是違法的。因爲產假是婦女在自己生產前後可以有一定時間的休假待遇，它的時間大概是在生產之前的半個月到生完以後的2個月，這個是女性正常的合法權益。
其次，女性在休產假的時候，公司是不可對去解聘的，並且工資也是不可降低的，在我國有明確的法則可以遵循。女性所享受的產假待遇是不少於98天，並且如果女性難產或者是多產的話，產假還是可以增加的。
最後，不僅僅是女性朋友有產假的待遇，就是男性也可以享受到陪產的待遇。男性可以在自己的妻子生孩子期間有一定的假期，可以對女性在生產期間進行照顧，看護。如果公司不給假期，就是違法的行爲，可以像相關的部門起訴，維護自己的合法權益。
