目前，很多用人單位都有加班的現象，不經意間就可能對勞動者合法權益造成傷害，尤其對勞動婦女，國家是有保護措施的，其合法權益更不能輕易損害，對於哺乳期間的婦女要加倍照顧。那麼，哺乳期週末能不能加班呢？
加班是不應該的，女職工的公司或單位是不能任意加班幹活的。如果女職工碰到公司讓其在這一特殊期間加班時，可以堅決否決這一不合法的做法，用人單位如果剋扣女職工的各種報酬和好多福利，更是違法、違紀的行爲，應該立即停止。
更甚者，用解除勞動合同來威脅，或非法強迫女工加班加點幹活，女職工完全可以去到勞動監察部門去控告這些違法人員，讓相關部門責令用人單位立即停止侵害。《勞動法》有專門要求，不得讓哺乳婦女加班，從事規定的一些勞動或不適合婦女從事的其他勞動，不能增加時間。加班需要女工同意，即便不在哺乳期，不同意加班也不能強制加班。
女職工的孕期和產期以及哺乳期爲婦女的合法權益，不得侵害，必須按規定落實到位。女職工的妊娠和生育以及撫育嬰兒是特定時間，關係到女職工以及寶寶的健康，因此，國家給予了特殊的保護政策。
