生育保險和醫保合不會對職工的福利待遇有所影響，而是使流程更加簡便，靈活，而對於生育保險和醫療合併繳費比例是否有變化也是很多人比較關注的一點，那麼，生育保險和醫保合併繳費比例有變化嗎？接下來本站小編來說說。
生育保險和職工基本醫療保險這兩項保險合併實施後，到底會不會影響職工所享受的生育保險待遇?
“絲毫不會影響。” 國家醫療保障局副局長陳金甫表示，這次工作的重點是保障待遇。
“兩確保”政策措施中，第一個確保就是保障待遇，原有的生育保險規定的生育保險待遇不變，只是在經辦上改變了享受的渠道，但沒有改變參保範圍、沒有改變生育保險設定的保障項目和支付水平。
生育保險實際涉及到保障待遇的幾個大類，一是生育的醫療費用，在規定範圍內實報實銷，不管是合併實施還是不合並實施，都和醫療保險的保障待遇是不一樣的。
同樣，生育保險是個人不繳費的，由單位來繳費，這個政策也同樣保留。
同時更考慮生育期間女職工的生活和身體健康，包括薪酬，規定了產假期間的生育津貼待遇。沒有生育保險的話，要麼是單位負擔，要麼是個人負擔，這樣涉及到企業負擔和個人生活來源，生育保險明確規定，在規定的法定產假98天之內，包括各地一定的獎勵假，由生育保險基金支付生育津貼。
這些待遇都不會改變，隨着社會發展和經濟的發展，生育保障只會越來越好，不會降低。
根據意見，按照用人單位參加生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新的用人單位職工基本醫療保險費率，個人不繳納生育保險費。
生育保險仍然和從前一樣解決三部分費用。一是產檢和生產費用;二是計劃生育費用;三是產假期間的生育津貼。合併後，前兩類費用原則上即時由社保機構和醫保機構直接結算。
合併後，醫療保險和生育保險的繳費比例沒有絲毫變化，按兩個險種原來的繳費比例相加之和徵收，等於原來收多少，合併後仍然收多少。至於將來費率是否有變化或調整，另說。
陳金甫舉例稱，比如原來單位費率，職工醫保是7%，生育保險0.6%，這樣合併爲7.6%，比較簡化。
而對於職工個人來說，依然不用繳納生育保險費，只需要繳納醫保費，繳費比例不會有變化。
生育保險除了孕婦生育期間所產生的基本醫療費以及醫藥費，還有一種則是生育津貼。其實生育保險報銷是以一種生育津貼的形式發放的，而生育津貼一般是爲職工分娩前12個月的生育保險月平均繳費工資爲計發基數。現在我們來看一下生育保險報銷的標準：
1、女性職工懷孕7個月或七個月以上者順利生育亦或者不滿七個月而早產者，享受3個月的生育津貼。
2、難產以及剖腹產者，在原基礎上在增加半個月的生育津貼。
3、多胞胎生育者，每多生育一個寶寶，增加半個月的剩餘津貼。
4、懷孕3個月以上揮着7個月以下而流產亦或者引產者，享受1個半月的生育津貼;3個月以下流產者，享受1個月的生育津貼。
