孩子的性格有時天生帶有自己的屬性，與旁人不同，性格內向的孩子，好像在很多方面都處於劣勢，其實性格內向的孩子也是有很多優勢的，只要家長正確引導，內向的孩子一樣也會成功，那麼，孩子性格內向有哪些優勢呢？接下來本站小編就來說一說。
內向的孩子擁有更好的創造力
學術表現來講，內向的人通常比外向的人做得更好，同時也表現出更大的創造力。這可能是因爲內向的人花了很多時間獨處，而獨處能激發創新
與自己獨處，會使內向者的思維更自由、更開拓，也就更容易能想出天馬行空、妙不可及的想法。
內向的孩子能更好地解決問題
一項研究表明，儘管內向的孩子在智力方面並沒有過多的優勢。
但在特定的情況下，他們的大腦卻能接受更多的信息量，幫助孩子更好地解決問題。
這些腦部的活動不僅帶動了內向的孩子積極解決問題，同時，也使他們在解決問題時獲得很高的滿足感。
內向的孩子更能集中注意力
據研究顯示，在完成一項任務時，外向的孩子更側重於社交以及團隊合作，因此在這個過程中，他們很容易會因此而分散注意力。
而內向的孩子擁有內部的世界與秩序，能將自己的注意力從其他地方隔離開來。
只要沒受干擾，內向的孩子就能較長時間地沉浸在孤獨的活動中。
這也就使得內向的孩子在處理一個任務時，注意力更加集中，也就相對完成得更快、更好。
內向的孩子會更深入、全面的思考
內向的孩子和外向的孩子不同，他們不需要過多的外界刺激來獲得快樂。
而是更偏好於沉浸在自己的世界中。
內向的孩子擁有更好的領導能力
一般來說，人們普遍認爲領導是外向的——畢竟，管理和領導他人是一項涉及社交的工作。
外向的孩子表現出的自信、雄心和合羣，通常是做一個領導者所被看重的品質。相反，內向的孩子沉默、常常獨處，因此往往遭受忽略。
性格內向的領導者幾個更好的優點:
不侷限員工的發揮、冷靜的專注力，以及在困難時期安撫他人的能力等......
不僅如此，在一個跟蹤研究中也顯示了這樣的結果：當員工是被動時，由外向者領導的單位利潤要高出16%;但當員工積極主動、提出建議並改進工作流程時，由外向者領導的部門的利潤要低14%。
這也就證明，內向的領導者會通過聽取他人的建議，來給予下屬發揮自身才能的空間，從而成爲一個好的領袖。
首先是包容。父母不要把孩子的內心當成一種缺點，要經常對他說：“你膽小內向，這個不怪你，因爲媽媽就這樣子，所以你的性格中帶了我的基因，你不用爲這個自卑。
其次是尊重。內向的孩子有時越鼓勵他可能越害怕，不如順其自然。父母要對他說：“上課你愛舉手就舉手，不愛舉手就不舉手，咱們會了就行。當然遇到其他小朋友都不會的，咱們一定要舉手，然後可以一鳴驚人。”
再其次是試錯。孩子一錯就哭，可能有兩種原因，一種是抗挫折能力差，另一種是家長、老師對他要求高，無論做題還是做事，總是希望他別犯錯，或者提醒他千萬不能出錯，讓他對犯錯特別敏感。對待這樣的孩子，我們要允許他犯錯，不僅口頭上告訴他犯錯沒關係，行動上也一定要做到真的不去批評他犯的錯誤，做錯一道題就錯一道，誰不做錯題呢?我們做家長的，也不要自己處處太完美了，什麼都不錯，這會給孩子很大的心理壓力。家長甚至可以故意犯點兒錯，然後告訴孩子：“你看媽媽也總出錯啊，錯了就改唄。誰都會出錯的，出錯越多，成長越快呢。”
最後是等待。孩子的性格是天生的，後天要想完善或者改變需要付出大量的精力和漫長的時間，我們做家長的千萬不能着急，一定要慢慢來。你若着急焦慮，孩子也會不自覺地着急焦慮，反而欲速則不達。
每個孩子都是造物主賜予我們最寶貴的禮物，他們是獨一無二的，自然有着千姿百態的性格。內向的孩子敏感、善思、細心，通常更有思考力和創造力。理解他們的弱點，發揮他們的優勢，讓他們在平常的學習和生活中感受到自己的成功和努力，相信他們的未來也一定會更加自信。
