面試的時候除了一些常規的題目之外，往往還會碰到一些考驗情商和反應能力的題，比如5杯水如何分給6個領導最合適？這道題怎樣回答會被錄取呢？下面本站小編帶來介紹。
面試官：如果有5杯水卻來了6個領導，你該怎麼辦呢?在瞭解正確答案之前，先來看看網友們都有哪些搞笑的回答吧。
@好物收集箱：喝四杯 剩一杯對他們說誰表現好給誰。
@對象：每杯都擺在兩個領導中間，把你的問題變成他們的問題。
@Kimo桑：“抱歉各位領導我遲到了，自罰五杯”。
@笙南學長：看過唐人3的都知道 直接幹掉一個領導。
@要勇敢向前走的：把水給其他職位更高5個領導 說是職位最小的那個領導給倒的水。
@南獸物語：如果是互聯網公司，給他們二維碼，先掃碼發朋友圈，集滿30個贊給杯水。先到先得。
一般人能想到的最佳辦法：
1、再接一杯;
2、5杯水放桌子中間，挨在一起，這樣領導誰渴誰自己去拿;
3、全收起來，誰也別喝水了，都一樣渴着吧;
4、把水給職位高的五個，說是職位最低的給大家倒的。
那麼高情商的是如何回答的呢?
面對這個問題，有人想到的是按照他們的等級官銜的大小來分配就可以了，讓排在最後一位的沒有水，其他的5位老闆喝水就可以了，但是這樣會讓那位沒水喝的老闆記恨你，還有人說不會讓這種情況發生，會提前準備好6杯水，只有一個人的做法受到了讚賞。
那就是寧可把這5杯水倒掉，哪一位老闆都不給水喝，這樣的話他們就挑不出毛病來了。如果這個時候有一些老闆他們批評我、指責我的話，我也可以把所有的責任全都攬到自己身上，不會給公司帶來某些問題。更重要的是，我可以同時示意我的助手或者我的好夥伴，讓他抓緊時間去準備一壺熱水，這個時候準備好對應的水杯，爭取每一位老闆都有水喝。
因爲在職場辦公的時候，我們無法預估所有的問題，我們也無法判斷所有的問題，出現了問題之後，我們第一時間想到的就是儘可能地把這個問題縮小化，而不是把這個問題推出去，這就需要擁有，較高的情商去解決突如其來的問題。
不得不說現在真的是一個越來越看重高情商的年代，無論在職場還是生活中，高情商都能幫我們獲得好人緣，得到老闆賞識，工作升職加薪，生活如魚得水。
所以，學會高情商的講話很重要，會講話，才能更接近成功。
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