最近這兩天，“加班”又成爲了網友們熱議的話題，“天下苦加班久矣”有網友這樣說，的確，職場人加班過勞致病甚至猝死的報道，如今已屢見不鮮。那麼加班文化爲啥屢禁不止？下面本站小編帶來介紹。
一段時間以來，默認加班、隱形加班、“狼性文化”、“996”等所謂“加班文化”屢禁不絕，與“加班促進增長論”分不開。日常工作中遇到急難險重任務加班是正常現象，而加班常態化，不僅會影響勞動者身心健康，還可能抑制和損害全社會的創新能力。
在激烈的市場競爭中，用人單位要拼的是創新、技術、質量、管理，而不是員工的體力與耐力。只有嚴守法律紅線、重視員工權益，才能營造積極向上的團隊文化，擁有源源不斷的創新活力。至於人浮於事、效率低下的無謂加班，更是對單位發展、經濟增長毫無益處。
解決非法加班問題，不是一家用人單位的事，也不是這一個假期的事。要讓勞動法“長出牙齒”，將廣大勞動者的期待化爲執行力，使用人單位不能“任性”、不敢“任性”，致力於解決問題，而不是解決提問題的人。如此，“加班文化”的影響力必然式微，勞動者的合法權益就更有保障，人民羣衆對幸福生活的追求就更有底氣。
事實上，近年來有關部門對侵害勞動者權益行爲的整治力度一直在不斷加大。2021年，人社部和最高法就聯合發佈了超時加班典型案例;2022年3月至5月，北京等9個省市的人社部門開展了超時加班集中排查整治。一些“加班重災區”的企業也的確開始調整上班時間，敢於公然宣稱諸如“996是福報”之類言論的企業已經很難見到。
但值得注意的是，“加班文化”並沒有因此偃旗息鼓，在一些企業，它正以更隱蔽的面目，侵蝕着勞動者的身心健康。上述“疑似中電科加班事件”中，聊天記錄顯示，有員工最反感的是“明明一天就能搞定”的工作卻“非要拖4天”的無意義安排。
而“22歲女孩加班離世”事件中，涉事公司的工時數看似合法，但在實際排班上卻不合情理，涉事女孩正是因爲連續多天參與夜間直播而倒下。至於外賣小哥小黎，表面上看，他的“太拼”是爲了獲得更高收入的自主選擇，但本質上，仍與公司乃至整個行業在外賣員薪酬分配機制、權益保障上的不合理性有直接關聯。
誠然，作爲勞動者，理應增強維權意識，善於拿起法律武器保護自己。但必須看到，相較於企業，勞動者通常都是相對弱勢的一方，維權所要面對的壓力和需要耗費的成本，並非每個人都能承受得起。很多時候，辭職、跳槽已經是勞動者所能選擇的最大力度的“抗爭”。尤其對於一些家境貧寒的勞動者來說，生活的重壓下，確保有工作、有收入纔是第一位的，至於勞動權益什麼的，只能往後靠靠了。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
