工作加班，如今已經成爲了老生常談的話題了，對於年輕人加班的原因，有些是因爲環境所迫，迫於無奈，而有些人是爲了自我提升，自覺投入時間到其中，那麼，爲什麼年輕人要加班？年輕人該不該拒絕加班？下面本站小編來說說。
說到工作就必定談到加班，所謂加班，最初對企業來說是爲了完成任務，對員工來說是可以多得一點工資。
而現在，加班這件事越來越正常，越來越多的企業無條件加班，也越來越多年輕人願意接受無償加班這件事。
是世道變了嗎?是的，就現在看來加班最多的是互聯網企業，而他們的目的並不是想簡簡單單的多拿一分工資而已。
資本家說年輕人是有得選的，想要錢多又輕鬆那是做夢，可現狀不是不加班少拿錢，是不加班就滾蛋，你滾去隔壁公司發現也是同樣的套路，滾到哪去?
人上人的競爭是拼自己的綜合實力，我們底層人民的競爭拼的是誰更能賤賣自己的時間。
他們的實力，是用我們犧牲鋪就的，那些最細枝末節的工作，不光賣掉了自己的時間，也賣掉了自己的其他可能性。
加班已經成爲一種常態，無論出於被動還是主動，公司人似乎越來越能“接受”加班這件事。不安全感，有些人這樣解釋自己加班的原因。於大多數北上廣的年輕人而言，“不安全感來自自身定位，想早點成爲大牛。”和以往印象中被動加班的情況不同，如今職場中越來越多的人甚至選擇主動忙碌。
時代發展到我們這一代，工作已經不只是爲了生活，甚至已經提升到了個人發展、終身成就、價值觀等高度。父母這個年代看法往往是，工作就是爲了生活;而現在，大家因爲互聯網的緣故，見識過了更大的世界看法，卻不願回到井裏，但如果生活是低質量的，一沒實現自我價值，二沒實現社會價值，那還不如將大把的精力利用起來，投入到個人事業中去累計。
環境造就了不同的我們，以前大家認爲不給工資去幹活時不值得的，他們的環境是，給多少錢，幹多少活，出多少力，現在年輕人所在的環境，工作除了賺錢，還關係到個人發展，自己的事業，自己的價值，過去的看法是世界這麼大，我想去看看，現在的看法是，我要在工作中積累人脈，職位晉升，能力發展，尋求身份價值認可。
移動辦公軟件的使用無形中延長了加班時間。一個現實是，在企業快速發展的過程中，競爭和淘汰是必然的階段，在有限的人力和無限的工作下，加班成了無法迴避的結果。不過隨着過渡完成，員工超負荷的工作付出並不應該是一種常態，不論是否出於自願，員工長時間的加班都是企業狀態不健康的表現。在日趨成熟的過程裏，讓每個人承擔合理的工作量，纔有利於公司人更好地挖掘和發揮自己的潛在價值，也能幫助企業留住更多優秀的人才。
上文所提倡的加班並不是指因爲個人能力問題、扮工而加的班。更多的是因爲自我提升、團隊利益的需要，是具有實際意義的。
如果是因爲個人能力問題導致加班，說需要更多的是自我反省和工作規劃。而因爲同事都加班，自己不好意思提前走或是要作個樣子給領導看這類的加班是完全沒有必要的，就是一種相互毀損的行爲。
對於加班，很多年輕人都應該是“有苦難言”，比如“不加班工資低”或者“不加班領導穿小鞋怎麼辦”等等種種顧慮阻礙了他們下班的腳步。互聯網公司996加班加進ICU的新聞屢見不鮮，可見即便加班能解決(部分)職場問題，也解決不了健康的問題。
願意吃苦和加班是兩個概念，吃苦就是在本職工作時間內願意承擔更多和付出更多。不想加班就是不想付出自己本職工作以外的時間和勞動。如果想升職加薪，只有兩種途徑。一是你很聰明且工作能力強，在合理的八個小時中創造出比別人更多的價值。另外一種途徑就是，你很能吃苦，努力到別人覺得必須是你升職。如果你是第一種，那你拒絕加班是有資本的。現在的職場，加班已經成了不成文的規定，不加班真的是少之又少，在這樣的大環境裏身邊的人都加班你沒得選擇，因爲這個大環境已經讓工作者逆來順受，資方認爲加班理所應當。另外，不加班的工作，基本都是些沒技術含量的，錢少且沒啥什麼前途。
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