關鍵點一： 跳槽把握價格關鍵點，化解降價危機
跳槽者應該冷靜定位自己和職場形勢分析，切莫簡單將自己降價處理。許多的“減價跳槽”人士對價格的估計是在自己期望價值得不到滿足，跳槽失敗等結果基礎上作出的判斷。價格問題不是公司招聘員工的關鍵，他們不會因價格問題而放棄RIGHTPERSON。假若一個人不適合公司，公司可以找出千萬種理由拒絕你，價格就是很好的理由之一。即使降價，企業也會拒絕你。
因此，在充分理解自己的前提下，換工作的求職者過諮詢專家瞭解行業現狀、企業發展前景等，瞭解自己。轉行黃金期，把握價格方向。盲目提價或自降身價都不是跳槽之道。克服跳槽者個人性格、視野、知識構成等因素的限制，尋求專業職業顧問的幫助是非常重要的。
關鍵點二：用職業規劃突顯核心能力
事業發展總有幾個突破性的關口，就像從量到質的突破需要一個量的積累，職業發展也如是，當你廢了九牛二虎之力仍然沒有突破的時候，你就要考慮方法和方向是否對頭了。進入上位，可能一步一步地登天，也可能一步一步地踩空。但是，只要掌握一些重要的規則，用力支撐竿子，就能輕鬆跳到上位，拿到高薪。
