工作了一段時間以後，很多人在考慮到很多方面會選擇跳槽，選擇跳槽一定要有自己的規劃和想法，而且頻繁跳槽對自己職場並不好，那麼，工作多久最適合跳槽？多久跳槽一次纔不算頻繁？下面本站小編來說說。
最合適的跳槽時間是工作2-3年，從總體上來說基本上都需要工作2-3年才能從0到1，而有這樣一段比較長的穩定工作時間，才證明你還是比較穩定的。
這麼長的時間也會夯實你的基礎，使你在本行業、本工作崗位有一定的見解和認知，對於後續找工作會有幫助。5年左右一般人會成爲成爲本行業的初級專家，這個時候你的職業發展會遇到一些瓶頸，建議如果跳槽選擇這兩個時點去跳槽。
雖然跳槽會給你帶來無限的可能性和希望，或者是你的未來可能都會對自己的人生有把控感。
但一些不經深思熟慮的跳槽，也就意味着大概率重蹈覆轍，會重複性你以前的工作，甚至跳槽後無比後悔。
而且每一次跳槽都意味着你可能要付出更大的精力去適應以及學習，甚至從頭開始。
你要說多久適合跳槽，這可能沒有一個確定和正確的時間，在你感覺你的工資跟不上你的能力時候，纔是合適你跳槽的時候。
美國著名商業雜誌 Fast Company 曾發表過一篇文章《你應該每3年換一次工作》，將3年視做正常的跳槽頻率。
不過，3年跳一次槽，只是一個參考數字，每個人的職業發展道路不一樣，跳槽的時間也因具體情況而決定。
1、工資太低
常言說的好：人往高處走，水往低處流。人們工作除了爲了提升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裏，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不“向錢看”。所以當員工跳槽，不能片面的說明員工好高騖遠，很有可能是目前工資不能滿足需求。
馬雲曾經說過，離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裏感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
2、待遇不公
待遇不公平，包含着很多方面，工資是其中一個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是爲了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，爲了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換工作。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻，認爲那是不穩重的一種表現。其實這裏想說，關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。正確與否，關鍵在於出發點和時機。
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