現實職場中那些喜歡有話直說的人，其實往往很容易得罪人，有時候自己得罪了別人而不自知，最終慢慢被邊緣化。職場新人有話直說不對嗎?初入職場要不要有話直說?下面本站小編帶來介紹。
有話直說肯定是沒問題的，只要會說、敢說就沒什麼不能說的。
其實作爲職場新人，遇見任何問題向上級或者讓同事們直言比忍着不說更好。只有你說出你的想法和顧慮，才能真正的解決問題。迴避其實本質就是逃避，職場需要高效的溝通，特別是在新人階段，更多的精力應該投入到迅速熟悉新工作中，我們鼓勵每個新人以解決問題、達成目標爲出發點，直球式的溝通和發言，就像馬東老師說的那樣：“初生牛犢不怕虎。”，這纔是年輕人本該有的樣子!
職場，絕對不是《甄嬛傳》或者任何其他宮鬥劇。因爲宮鬥劇永遠都不能等同於職場，是因爲宮鬥劇中，一沒有核心業務，二每個人都沒有自由選擇的空間。而職場，每個平臺都有自己的核心業務，且每個人都有去留自由的空間。
所以職場是分工合作的地方而不是鬥爭的地方，這是本質。基於這個本質，有話直說，基本上能解決大部分問題，也是最厚道的社交方式。
當你遇到困難、迷惑的時候，直接將你的感受，和同事、領導表達，往往很有效。
首先，有話直說，適用於那些在公司裏專業過硬，擁有威信，能夠服衆的人。倘若你還沒有做到這一步，建議不要事事都有話直說，否則一不小心就容易踩雷。同時該不該有話直說，你要判斷說出來的話會產生什麼“成本”，又能帶來什麼“收益”。比如有的話說出來，會讓某些人心裏不舒服，但它卻能解決一個大問題，那麼從公司的利益來講，這樣的話就該說出來，並且讓老闆意識到這些話是收益能解決問題的。
但有的話並不能帶來什麼實質性的收益，反而會產生巨大的成本。比如單純發泄情緒，卻不解決問題，心裏感受說了一大堆，最後讓團隊士氣更加低落，問題更加複雜，這就是得不償失。
而對於初入職場的新人來說，工作內容可能沒有那麼重要，畢竟能接觸到的工作都是學習與鍛鍊，只有接觸的工作多了才知道自己適合什麼方向。所以，身爲新人在職場中碰到問題應該只說職場的事情，一方面是爲了維護自己的利益，另一方面也是爲了工作更好的進行;有事直說要抱着解決問題的心態，而不要抱有惡意去有心挑撥，否則就是是非的源頭。有些人就喜歡把“八卦”當成直說，今天說別人穿得怎麼樣，明天說別人髮型又怎麼樣，不小心知道點別人的私事，還到處跟別人聊起。這種“直說”在職場是最要不得的。
總之，有話直說並沒有那麼簡單。什麼人可以有話直說，什麼話可以有話直說，什麼時候可以有話直說，這都是學問。職場之所以比較複雜，其實是因爲職場就是一個社會的濃縮版，職場有職場的規矩，有的話語確實必須要直說，但有的話一定要講求方式方法。
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