一般情況下，上班肯定是不允許睡覺的，除非是中午的休息時間，但是有的員工可能身體不適會趴着休息一下，但是卻被辭退了。那麼上班睡覺被辭退能拿到賠償嗎？被辭退後應該有哪些補償？下面本站小編帶來介紹。
上班睡覺被辭退是否能拿到賠償，取決於具體的情況。
如果用人單位已經出臺並由員工簽字確認的規章制度以及員工手冊中明確規定上班睡覺屬於嚴重違紀行爲的，那麼在大多數情況下，員工是沒有賠償的。
然而，如果員工在工作時間打瞌睡，且這種行爲嚴重影響了工作的正常進行，導致公司利益受損，那麼用人單位是有權依法解除勞動合同的。如果員工被證明在試用期不符合錄用條件，或者嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害，或者被依法追究刑事責任的，用人單位也可以無賠償地解僱員工。
因此，如果員工因上述原因被辭退，一般來說是無法獲得賠償的。但如果涉及其他情況，如用人單位違法解僱等，員工可以向勞動仲裁部門或法院申請賠償。
被辭退後的補償因不同情況而異。
如果公司合法辭退員工，應當支付經濟補償金。具體來說，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果公司違法解除勞動合同，員工可以要求賠償金，是經濟補償標準的二倍。
如果公司未提前一個月通知員工，員工還可以要求代通知金，按照員工本人一個月的工資標準發放。
需要注意的是，具體的補償標準可能因地區和法律法規的不同而有所差異。如果你對補償有任何疑問或者想了解更具體的情況，建議諮詢專業的律師或勞動仲裁機構以獲取準確的信息和幫助。
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