在現實生活中，有很多女性爲了家庭孩子，不得已選擇放棄自己的高薪工作，但後來的結局往往又不太好，那麼，如何看待女性辭職帶娃？家務補償能保障全職媽媽的權益嗎？下面本站小編就帶來介紹。
如果有條件，女性最好不要做全職太太，不要放棄經濟的獨立，不要成爲男人的依附。
對於職場女性辭職帶娃往往不是主動選擇，而是被動無奈。
一個孩子從出生到中學，基本栓住一個人，同時現在請一位好的育兒嫂的錢都抵上月工資了，從收入產出比來看，還不如自己帶來的實際，既省錢，還能陪伴輔導孩子。
辭職帶娃期間還可以有時間自我學習，思考新的職業規劃，我的一位同事就是辭職帶娃期間參加法考，成功轉型。
所以在選擇辭職前只要做好規劃，同時自我評估抗風險能力，包括再就業能力，夫妻感情，家庭財政掌控力，生活愛好，朋友經營5個維度，如果都沒有問題，那麼也不失爲一個選擇。
有媒體指出，從2021年1月至2022年6月，公開可見的27起支持家務補償金的離婚案中，一半以上的案子補償金額不到5萬元；而家務補償金額較多的案例，則存在補償方自願、家庭經濟條件較好、撫養子女人數較多等特點。2023年來的案件中，有兩名上海媽媽分別獲家務勞動補償10萬、2萬。江蘇鎮江一全職媽媽離婚獲補償200萬元，實際是在“共同購買的一套商品房”歸男方所有的背景下的綜合補償，家庭照料勞動補償僅爲其中一部分。
我國《民法典》規定：夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。
近年來全職太太越來越多，此規定肯定了家務勞動的價值，不論是賺錢養家、還是料理家務，同樣值得尊重。法律對婚姻的保障也越來越完善，越來越人性化。不論夫妻共同財產約定製還是共有制，主要客觀上一方在家庭生活中付出較多勞務，在離婚時都有權請求家務補償。
家庭是社會的基本細胞，每一個家庭成員都會在家庭中得到立足社會的基本物質和精神支持。夫妻中在照料老人、子女或者配偶，以及爲家庭生活提供服務和便利等方面付出更多的一方，將其更多的時間和精力投入無償家務勞動中的利他行爲，使包括配偶在內的家庭成員均有受益，根據權利義務相一致的原則，負擔更多家庭義務的一方，應當享有獲得相應經濟補償的權利。
所以，從法律上規定“家務補償”是法律的進步，也是對女性權利和付出勞動的尊重。
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