在懷孕期間，企業無故是不能辭退員工的，而山東一名女生在公司工作五年，孕期內被辭退，而且還被公司索賠13萬，這是怎麼回事呢？爲什麼孕期被辭退索賠13萬？下面本站小編就來說說。
山東青島平度市(縣級市)市民李女士在當地一公司工作接近五年後，孕期內辭退，並被該公司索賠13萬元。7月8日，李女士的丈夫劉先生向澎湃新聞表示，涉事公司、青島麒麟電子有限公司通過加班、調崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。截至目前，李女士未支付前述13萬元。青島麒麟電子公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。
平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱，前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規定。
而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動關係的決定符合法律規定。
7月4日，青島麒麟電子公司人事處工作人員表示，李女士曾曠工，不服從該公司崗位調動，擾亂生產秩序，給該公司帶來經濟損失。
李女士的丈夫劉先生不認同前述“曠工、擾亂生產秩序”等說法。
劉先生表示，2018年9月10日，青島麒麟電子公司通知李女士調崗，將她從質檢崗位調到接觸化工膠的車間貼膜作業，李女士不同意調崗。
之後，該公司不給李女士安排實際工作內容，辦公室不讓進，中午不讓她在該公司就餐，同時向李女士下發消極怠工的警告通知。
而青島麒麟電子公司人事處工作人員稱，該公司曾爲李女士提供其他崗位，但被李女士拒絕。
2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關規定。青島麒麟電子未提供有效證據證實其在單方面解除勞動合同之前已經將解除理由通知工會、徵求工會意見。
但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關係符合法律規定。
對於孕婦來說，則要注意以下三點，學會保障自身權益、合法合理維權：
1.孕期女職工體檢需儘量去三甲醫院，三甲醫院能夠出具更完善、更正規的證明材料，具有法律效力。
2.孕期女職工在請假時，儘量走正規人事流程，以文字、書面的方式與企業進行溝通。
3.孕期女職工如果遭到違法解聘，應儘快向當地勞動人事局申請仲裁，必要時可以向當地工會尋求法律援助。
最後，馬律師也提醒道，懷孕三期(孕期、產期、哺乳期)只是在勞動合同法四十條和四十一條的情形下不可以解除，除此之外，嚴重違反公司制度、刑事責任、員工辭職都是可以解除勞動合同的，所以，籠統地認爲三期內不可解除勞動合同的說法是錯誤的。
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