有的時候，我們離職是自己主動提出來的，有的時候則是公司處於某種原因，會勸退一些員工。那麼被公司勸退怎麼辦？懷孕被公司辭退了怎麼辦？下面本站小編帶來介紹。
如果你因爲某種原因被公司勸退，你可以採取以下步驟來維護自己的權益：
1. 瞭解公司政策和法律法規：首先你需要了解公司的政策和法律法規，包括勞動法、合同法等相關規定。這可以幫助你知道你的權益和義務，以及在此情況下你是否有權要求補償或提起法律訴訟。
2. 尋求幫助：如果你被公司勸退了，你可以尋求勞動監察部門、工會或律師等相關人士的幫助，以獲取法律上的支持和建議。
3. 收集證據：在維護自己的權益時，你需要收集相關證據，包括公司的解僱通知、勸退原因、合同、工資等文件。這些證據將對你維護自己的權益非常重要。
4. 與公司協商：如果可能的話，你可以嘗試與公司協商，尋找解決問題的辦法。你可以與公司的人力資源部門或上級領導談判，或者通過調解等方式來解決糾紛。
5. 尋求法律救濟：如果無法通過協商解決，你可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益。你可以向勞動仲裁委員會提起仲裁申請，或者提起法律訴訟。
總之，在維護自己的權益時，你需要了解自己的權益和義務，尋求幫助，收集證據，並採取適當的措施來解決問題。同時，你也需要保持冷靜，避免情緒化的行爲和語言。
這個問題涉及涉職場女性三期維權，三期指的是女職工的孕期、產期、哺乳期。爲了保障婦女的勞動權利，法律明文規定了對女性勞動權利的保護，特別是針對女職工生理機能的變化，在女職工孕期、產期和哺乳期間給予特殊的保護。
根據勞動合同法第四十二條的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除非具備嚴重違反用人單位規章制度;嚴重失職給用人單位造成重大損害;同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響以及被依法追究刑事責任等自身有重大過錯的法定情形，用人單位不得解除勞動合同。
此外，爲防止用人單位變相損害女職工的合法權益，忽視處於孕期、產期、哺乳期的女職工的特別保護，勞動合同法第四十五條還特別規定，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。如果單位不與勞動者續簽，原勞動合同自動續延至哺乳期屆滿，工資待遇按原勞動合同執行，勞動者照樣可以享受到“三期”的特殊待遇。
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