有的公司欠薪幾個月，突然宣佈解散，只能白紙黑字寫上相關協商內容後，選擇離職，也是很無奈，但又耗不起。那麼公司要破產了我該不該提離職？要不要和破產公司共進退？下面本站小編帶來介紹。
建議等着被辭退，因爲就算企業破產了，但是破產之後還是要支付員工的工資的。首先在企業進行破產清算的時候，需要先拿自己手中的錢支付員工的工資，而且如果是被動離職的話還能拿到賠償金，但是如果自己主動辭職的話什麼事情也拿不了。
而且企業即將破產正是用人的時候，這個時候自己主動離職反而顯得不那麼的仗義，在這個時候雖然說企業快要破產了，但是還是可以在其中發揮自己的力量的，所以就算企業快要破產了，也不用太着急。
因爲相關法律都是規定的，只要自己工作一天，那麼公司就是必須要支付員工的工資，自己就放心的在公司裏面工作就行了，而且這個時候萬一自己沒有找到工作，那豈不是很難受，相當於是裸辭。
從法律角度看還是留着比較有利，其實破產也是註定要離開的，不過破產後的被動離職有經濟補償。而且只要公司不是一分錢都沒有了，這些補償是優先於其他公司債務的。
一、如果你是公司的核心成員
此時，由於立場與角色的不同，所行使的權利也就不同。
如果你是公司的核心成員，即便公司要倒閉了，也不要離職，一旦核心成員離職，勢必會讓員工感覺到危機感，員工一定也會不抱任何希望，一定會選擇離職。
核心成員，可以選擇與公司共同進退，給員工希望，同時也是給自己希望，有情有義。
二、如果你是員工
員工的立場不同，所扮演的角色處於可有可無，自然以個人前途爲重。
你想要離職也可以，與公司共進退都可以。至於怎麼選擇，看你自己，不要被道德綁架，建議以自身利益爲重。員工本來屬於弱勢羣體，有穩定的去處，建議一定要選擇去。
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