在試用期期間被辭退，對於剛開始進入職場的人來說會覺得有點難爲情，有些人甚至會懷疑自己的能力，那麼，試用期被辭退很丟人嗎？如何避免試用期發生勞資糾紛？下面本站小編就帶來介紹。
並不丟人。
試用期是爲了讓僱主和員工互相瞭解對方，看看是否適合在長期工作中合作。在試用期內，僱主可以根據員工的工作表現和公司需要來決定是否繼續聘用該員工。
如果在試用期內被辭退，可能會讓人感到失落和失望，但並不一定會讓人感到丟人。試用期被辭退並不代表該員工沒有能力或價值，只是可能在公司的要求或工作環境下沒有表現出最佳狀態。此時，員工應該認真總結經驗教訓，發現自己的不足之處，並在下一次求職或新的工作中加以改進。
總之，試用期被辭退並不是一件丟人的事情。每個人都有失敗和挫折的時候，重要的是如何面對並從中吸取經驗教訓，不斷成長和進步。
在很多用人單位的眼裏，試用期解除勞動關係是一件很簡單的事，只要通知勞動者即可。事實上，試用期解除勞動關係有很多限制，比如，試用期勞動者解除勞動關係不需要任何理由，須提前三天通知用人單位;用人單位解除勞動關係時，必須向勞動者說明理由，沒有理由或理由不成立的，須承擔違法解除勞動關係的賠償責任。
試用期內，用人單位以不符合錄用條件解除勞動關係的，必須證明雙方在建立勞動關係時已確定錄用條件，並且要證明勞動者不符合錄用條件，還必須提前一個月通知勞動者。否則，除了支付經濟補償金外，用人單位還得支付代通知金，即所謂的N+1。
對勞動者而言，如果用人單位無理由或以牽強的理由解除勞動關係的，一定要據理力爭，但同時，勞動者也要注意儘可能完成用人單位分配的任務，達到錄用條件約定的工作要求，還要遵守用人單位的規章制度。對用人單位而言，對試用期員工的管理應當更加細緻和規範，只有如此，才能解僱不符合錄用條件的員工。否則，隨意解僱勞動者會構成非法解僱，需要支付賠償金。政府相關部門也要通過監督檢查和宣傳教育，促進勞資雙方構建和諧勞動關係，減少甚至避免勞動糾紛。
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