近日，一位身高130的醫學生筆試第一，但是面試的時候卻被刷了，而且她已經因爲身高不夠高被刷下來許多次了。那麼身高會影響面試結果嗎？下面本站小編帶來介紹。
半年超過100份簡歷，20多次面試，2份offer。蓯蓉學醫8年，今年從遼寧某醫學院校畢業。因爲130cm左右的身高，她在應聘時遭到了前所未有的阻力。
曾有私立醫院說，她的外貌不符合醫院要求。在公立醫院招聘中，她通過了每一次筆試，筆試甚至拿到第一名，卻因面試成績過低，最終沒被錄取。目前，她收到了2傢俬立醫院的錄取通知。7月初，她將奔赴其中一家醫院，開啓屬於自己的醫生生涯。
蓯蓉表示自己一開始的時候肯定會難受，感覺挺無助的，爲什麼會這樣?邁出醫院後只能選擇接受，沒有辦法，趕快整理自己的情緒，因爲自怨自艾是沒有用的，抱怨爲什麼這麼不公平是解決不了任何問題的。
那是我第三次參加面試，之後我就把找工作的重心傾向公立醫院了。
事實上，在一次徵對人力資源經理們的公開調查中，92%的人力資源經理承認，他們雖然嘴上不說，但心很看中身高。他們承認，男性求職者身高如果在170以下，女性求職者如果身高在160以下，在同等條件下，這些身高矮小的求職者會被淘汰。在一些公關、銷售等對外的職位招聘上，身高甚至成爲首要條件。儘管有些身高矮小者很優秀，但最後還是被考官忍痛放棄了。
調查結果顯示，在銷售、公關、客戶服務等職位的招聘上，80%以上的公司都明確要求男性身高170以上，女性身高160以上。即便在其它對身高要求不是很嚴的職位競爭中，個子矮的求職者也比高個子機會少50%。
身在職場，這種感覺也許更強烈，先不說個子矮身邊的同事、領導、客戶會不會看輕自己。光是自己心裏的陰影和自卑，已經足令自己在很多方面很尷尬。比如漂亮女同事根本不正眼瞧你，比如競爭同一職位時被輕視，比如面對客戶時總覺得自己沒有分量。
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