很多省市開始有孕期保胎假制度，應對女職工需要保胎休息的情況，在家保胎的同時還可以獲得工資，還是很人性化的，那麼孕期保胎假可以請多久？保胎假工資怎麼算？本站小編帶來介紹。
保胎假”≠病假≠事假，你有權休“保胎假”。
保胎假顧名思義就是用來保胎的假期，而非用於休息的產假。國家規定，凡是符合國家計劃生育規定的懷孕女職工，經過3甲以上的醫院檢查需要保胎休息的，就可以向公司申請保胎假。保胎假的具體時常由孕婦自身的狀況和醫生檢查結果共同判定。
也就是說，如果醫生檢查出孕婦需要保胎，你就可以向公司申請保胎假;具體的申請時長需要醫生給出結論。如果說醫生建議孕婦休息2個月進行保胎，你便可以向公司申請2個月的保胎假，如果2個月之後複檢仍然需要保胎則可以向公司繼續申請保胎假。
一直以來，國家和地方對懷孕女職工需要保胎休息的情況，即“保胎假”並沒有明確的規定，實務中一般是按照病假來處理。這來源於1982年原國家勞動總局《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》第一條的規定：“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。”更有甚者，有些單位認爲，如果女職工保胎休息超過法定醫療期的，要按照事假來處理，在休息期間不發工資。
上述情況，在《江蘇省女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)頒佈以後，已經發生改變。《特別規定》首次將女職工全孕程保護納入規章，規定女職工懷孕不滿3個月的，可以休“保胎假”。《特別規定》第十一條規定，女職工懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息;休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發，但不得低於當地最低工資標準的80%。根據這一規定，只要醫療機構證明女職工需要保胎休息的，用人單位必須安排其休息，並且在休息期間，必須按照勞動合同或者集體合同的約定繼續發放工資，實發工資不得低於當地最低工資標準的80%。
除新增“保胎假”之外，《特別規定》還有以下亮點：規定用人單位應當開展集體協商，並訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中進行專章規定;充分保障女職工的平等就業權，規定用人單位招工時，不得以性別或者變相以性別爲由拒絕接收符合條件的女性;在國家規定的基礎上，將女職工“四期”保護擴展爲“六期”保護，明確了經期、已婚待孕期和更年期保護措施;明確規定用人單位應當採取制定規章制度、開展教育培訓、提供免受性騷擾的工作環境等措施預防和制止對女職工的性騷擾;明確規定用人單位每年至少要安排1次婦科常見病普查，增加對年滿35週歲女職工的“兩癌”篩查等。
國家沒有明確的法律規定保胎假的相關事宜，但是在《婦女勞動合法權益保護規定》中有提到：如果孕婦申請保胎假，在公司沒有非必要的條件下，不可以拒絕保胎假申請。而且保胎假休息期間的工資和福利待遇一律按照病假的標準處理。也就是說一般情況下公司是不可以拒絕你的保胎假的，而且會按病假標準處理，如果當保胎假超過6個月的時候，國家是會發放額外疾病救濟費的。
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