現在很多女性朋友，爲了緩解家庭生活的壓力，都會上班努力工作，但是當發現懷孕後，一方面想全身心待產，一方面又不想請假扣工資，相信很多人都在疑問，懷孕期間請假有工資嗎？
1.保胎假
當醫生認爲孕婦需要保胎時，會開具相應證明，孕婦請保胎價需要按照病假待遇發放工資。
2.產前假
在孕婦懷孕7個月以上時，在工作允許的情況下，在本人提出產前假申請後，並且得到單位批准後，可請產前假。如果地方法規有必須給假的規定，孕婦所在單位需要遵守地方法批准孕婦休假，產前假的工資待遇爲實際工資的80%。
如果生育津貼低於孕婦的工資（每月的實發工資標準），應該按產假工資發給孕婦，生育津貼歸工作單位所有。
如果生育津貼高於孕婦的工資（每月的實發工資標準），需要按產假工資發放給孕婦，生育津貼發放之後，將差額補給孕婦，剩下的歸企業所有。
3.哺乳假
孕婦生育後，若有困難，在工作許可的前提下，由產婦提出請假申請，在得到單位批准後，可請6個半月的哺乳假，在哺乳假期間按每月工資爲實發工資的80%。
