在職場中，按時上下班成了一種奢望，很多公司當領導沒下班的時候，員工也是不會到點下班的，會跟着加班工作，那麼到下班點領導都不走怎麼辦？員工是否應該留下來跟着加班？下面本站小編帶來介紹。
自己工作做完了，該走就走啊，領導加班是他自己的事情，那領導不來上班你也不來了?
不過雖然是這麼想的，但是現實生活中，在打工人的世界裏，到點下班的權利已經寫在了勞動合同裏，但總有一些潛在的“規則”，讓你無法順利離開工位。
領導還沒走，如果你走了，就會被當做“沒眼色、不懂貢獻，工作不飽和”;如果你不走，會可能會被懷疑“這麼點工作量，還加班，是不是能力不行?”
總之，走還是不走，成了職場人的兩難選擇。
如果把你自己的分內工作認真做完，你正常下班沒問題，另一種如果公司最近業務多是關鍵時期，不妨可以多做點事，前提是你的分內工作已經完成，可以找你的上級領導申請主動幫助公司完成其他業務，這樣即可以提升自己的能力，又可以讓領導賞識你。
當然你如果選擇直接下班，領導肯定不會怪你，只是升職加薪的機會都會留給有準備的人。
一般遇到這種情況，對於有責任心的員工來講，不能簡單說走就走。最好的方式，就是直接和領導打個招呼，一方面，是出於尊重和禮節。
另一方面，也是看看領導是否需要自己留下。因爲領導事情比較多，有時忘記了有時來不及通知有關同志留下。等需要的時候發現大家已經走了，就會耽誤工作。這樣當面溝通一下，會直截了當，不必猜來猜去。走時會安心，留時也會有所準備。
網友看法：
到點工作完成了就走唄，但前提得跟領導打個招呼在下班，我覺得應該就可以走吧。
我下班不能走嗎，萬一人家領導有事要辦呢 。
這個就有點尷尬了，領導都在走有點尷尬，不過只要我完成了手上的工作，那還有什麼好怕的，可以橫着走了。
趕緊溜啊，這個時候不在領導眼皮底下出現才安全。難道還得着隨時被領導喊一句：內個誰，你進來一下?!
到點下班，手上工作完成了就走 但是不會到點就走。
能怎麼辦，工作做完直接走人就行了，有什麼好猶豫的。
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