在職場中，有經常加班晚走的人，但是也有準時下班的人，每個人對於工作的態度不一樣，工作效率和質量也不一樣，那麼準時下班就是不敬業嗎？如何看待員工準時下班？下面本站小編帶來介紹。
這個問題關鍵在於準時下班的人出於什麼心態。也就是說，敬業在於個人對待工作的態度以及對自身職分的認知與盡職，並非由是否準時下班決定。
有些人本來就是不敬業的，但下班時間沒到，他也不好離開，所以他在怠工、拖延當中等着下班時間到來，然後踩着時間點下班，這種情形顯然屬於不敬業。還有，如果爲了準時下班，不顧本屬於自己分內緊急需要完成的工作，無視公司或他人的損失，這種情形也屬於不敬業。
能準時下班的人無非兩類：工作效率與辦事效率都高的人和無所事事“混日子”的人。假若是一個人充分有效把握上班時間內的工作節奏，及時完成自己份內工作，這就是“好員工”!前提是領導不要給人家過多與其自身“不相干”的工作。假若是那些抱着“混日子”工作的人，即使天天加班，你能說他工作敬業嗎?
相反若有敬業的心，在工作時間內能認真做好本職工作，完成相應的任務或工作量，該下班時並沒有什麼急需完成的任務，那麼，準時下班是應該的，不必爲了面子或討好老闆而故意延長時間下班，沒必要做這些虛僞的事。
不知大家有沒有這種感覺，你準時下班而其他同事都還在敲打着鍵盤，你會覺得很不好意思。職場上，人人都會經歷加班，但我覺得把加班當做敬業就有點過了。
員工經常加班說明工作效率不高或內卷嚴重，說明管理有一定的問題。
團隊工作效率高，拒絕一些無效會議，自然不用陷入“白天瘋狂開會，晚上加班趕方案”的怪圈，上班時間處理完重要工作，自然也就可以準時下班，因爲工作有成效，不加班也不能說不敬業!
但是以上都是打工人的看法，對於老闆來說，如果你總是準時下班，他會覺得你工作量不飽和，如果全公司的人都準時下班，他會覺得全公司都工作量不飽和，並且爲此痛心疾首。
所以好領導的一個必備技能是要想辦法創造大量的無用工作，讓大家儘量顯得忙碌起來，而成熟的員工則在摸魚這件事上能夠表現出驚人的天賦，二者配合創造出熱火朝天的加班場景，老闆因此也會覺得欣慰。
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