有一個故事，直接形象地說明了職場人際關係的微妙性。兩隻刺蝟因寒冷而一起暖和。但是，因爲各自都有刺，所以靠得太近會被對方刺傷，離得太遠，冷得受不了。經過多次辛苦，終於找到了合適的距離，既不痛也不冷。在工作場所，處理與老闆、同事和客戶的關係實際上是找到溫暖而不被刺傷的距離。
工作場所的友誼，優勢還是負擔？
瑪麗和她的上司一直親近朋友，一起去餐廳吃飯，去酒吧聊天，她們互相交流自己的家事，談論自己的感情問題，節日裏互相交換禮物，看起來像同事，不是上司關係。
但突然有一天瑪麗告訴我她決定換工作，因爲她和上司的關係已經成了她工作發展的障礙。老闆經常說支持她在職場晉升，但每次她提出自己對工作的想法，她都說那些想法還不完美，婉轉否決。漸漸地，她意識到上司和她處於微妙的競爭關係中。相似的性格使她們成爲朋友，但也成爲她無法發展的原因。同時，由於她與老闆的關係密切，她也被公司其他同事誤解和疏遠。
和上司或上司
友誼員工不能和上司保持友好。不是友誼。吃人嘴短，拿人手短，關係從本質上就不是平等的，又何談友誼？
與上司適當地分享個人生活中的問題，會對建立一種信任感和彼此友好的氣氛有所幫助，至少在你因個人問題而暫時影響到工作表現時可以在一定程度上得到上司的理解而不是直接的誤解。但這種個人的信息一定要經過篩選，而且分享的程度和方式也要遵守一定的規則。曾經有一個朋友把老闆當成哥哥們。他非常自豪地邀請老闆去他剛買的豪宅參觀。他還帶着自己的購房經驗炫耀。結果，據說他從那以後已經兩年沒有加薪了。雖然他的老闆看起來有點小，但他忍不住說:找！和老闆做朋友的另一個弊端是來自其他同事的猜疑和偏見。還是因爲等級本質上的不平等，和上司稱兄弟的親密，無論本意如何，一定是爬上去的意圖。在公司裏，即使大到佔據整個辦公室，格子之間的擋板也會遮住一半的視線，房間裏每個人都會注意到經常單獨進出上司的辦公室，有時會關門說話的人。當你在公司的會議上和上司談論只有你們倆知道的話題時，不是顯示自己的地位，而是孤立自己。在現在這個競爭激烈的職場中，無論是天真的純情還是虛僞的自己和上司之間堅持純潔的友誼行爲，都沒有必要感到奇怪。
所以既然兩邊都是費力不討好，“ 何必同志，你又何必呢 ？”“水能載舟，亦能覆舟”曾經一個前輩對我說 ： 在同一個行業裏競爭，利益衝突下，建立在那點兒基礎上的友誼又算什麼 ？” 在職場，這個你死我活的江湖裏，誰又敢說自己不會“挨刀”呢？
實際上隨着工作時間的增長，午餐場所選擇的限制和團隊活動的增加，公司沒有朋友幾乎成爲不可能的事件。和同事做朋友在很多方面會對你的事業發展會有很大幫助。他們可以在工作上對你的表現提出意見和建議，在你需要的時候提供支持。他們讓你在工作中保持愉快的心情，提高工作效率。總之，在職場上，好的朋友圈會給你的工作帶來積極的影響。遇到投緣的同事時，是否要把這種默契變成更深層次的友誼，這是一個需要認真考慮的問題，信任是考慮的前提。
隨着友誼的加深，自然會告訴上司和其他同事的真正想法。然後你就要希望這些想法不會被你的朋友有意無意地泄露給不該聽到的人，這時需要的就是信任。
同時，作爲傾聽的一方，如果也同樣珍惜這份友誼，也就要保持對朋友的忠誠，因爲信任只給予值得信任的人。
另外非常重要的一點，就是要對這種友誼的脆弱性做好心理準備。工作關係下的友誼走錯了方向，你付出的代價與你投入的感情成正比。畢竟，工作是人的經濟依賴，如果有人強迫自己的經濟來源和友誼之間選擇一個人的話，很多人會選擇保護工作。
在工作場所交朋友時，你必須清楚地知道，或者你必須在兩根肋骨上插一把刀，或者在背後刺一把刀。不管怎樣，這把刀被確認了。
與客戶私交的包圍
工作場所的另一個非常微妙的人際關係是與客戶私交。那句“ 辦事靠關係”的心訣，讓很多人陷入了客戶關係的圍城。城外的人想盡辦法拉“ 關係” 以便展開工作，城內的人面對工作被“ 關係”束縛得左右爲難。如何能夠保持城門大開，出入自如呢 ？
與客戶建立私交的第一條法則，就是不能強求。你可以主動地邁出第一步，發出聚會的邀請，但是不要“ 狂轟濫炸”地頻繁相約，順其自然是建立關係的起點。
