職場就好比一個社會的縮影，其中充滿了形形色色的人羣，每個辦公室中都或多或少存在着那麼幾個不招人喜歡的同事;也難免有一些人，喜歡把情緒帶到工作中。那麼該不該容忍同事的垃圾情緒?同事的垃圾情緒正面剛還是容忍呢?下面本站小編帶來介紹。
其實在這個問題中，用到了容忍這個詞的時候，就真的不能再這樣下去了。容忍是在自己無法消化別人情緒時候，產生的另外一種情緒積壓。
不具備消化他人負面情緒的能力，就不要硬撐。
但是當同事向你抱怨一些問題，而你不願去傾聽的時候，建議減少和同事一起休息，去茶水間的時間，並且在自己辦公的時候，最好帶上耳機，下班故意和對方錯開時間離開。用這樣的方法，來拉遠你們之間的距離。
畢竟已經用到了容忍這個詞，相信兩個人也不會在生活上產生太多交集，那麼在工作中保持一個表面平和的態度就好。
絕不能容忍，只要你成爲對方情緒垃圾桶一次，那麼你只要在這公司待一天，就要當一天的垃圾桶。如果你從不容忍就會少很多麻煩。
同事將垃圾情緒帶到工作中本就不夠職業，而工作就是一種相互協作的社會行爲，你沒有義務也沒有必要容忍任何一個人的垃圾情緒。
千萬不要容忍同事的垃圾情緒，你也是獨特的個體，你不是大海，不必包容一切。
我們知道，職場中的衝突是不可避免的，適當的衝突也是必要的，在討論方案的時候，在開會的時候，有時候衝突越劇烈，越能把問題討論透，所謂“不打不相識”，爭吵越厲害，越能接近真相。當然，前提是，不要帶入個人情緒，而要就事論事。
那麼，如何避免不愉快的衝突?就講一點，堅定你的目標。
《高效能人士的七個習慣》裏面有一個習慣就是建議“以終爲始”。
借用這個以終爲始，我們在職場中有兩個含義，第一個是長遠的目標，就是你的職業規劃終極目標是什麼，目前所在的這個單位平臺對你起到什麼作用。牢牢記住這一點，不偏離方向，始終有自己的追求，那麼在工作中，就能堅定信念，寵辱不驚，笑看風雲，就不會去與人產生不愉快。另外一個人含義是職場中每一個具體的工作任務目標，同樣的，與人溝通，人際關係，都是爲了我們每一個具體的工作任務服務的，你想要什麼樣的工作結果，想要什麼樣的收穫，牢記這些點，以終爲始去爲了目標努力。
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