內卷，是最近最熱的詞之一，在職場和集體中很常用，簡單來講，也是一種過度競爭，尤其是在加入新集體的時候，這種現象就很明顯，那麼，加入新集體爲什麼容易內卷？下面本站小編就帶來介紹。
加入新集體，不自覺要證明自己，人之常情。一來二去，你卷，我卷，大家卷，於是內卷就誕生了。
別人都下班了，新人還在公司加班。第二天，領導當着大夥的面，表揚了新人的加班行爲。
作爲元老，你必須抓緊跟上。元老都身先士卒了，其他人不得爭先恐後的模仿，這班不加不行啊。
慢慢的，加班是順應趨勢，不加班是與公司唱反調。你說說，這內卷是不是形成了?
再加上，新人不斷進來，這樣的內卷不斷循環往復。卷中更有卷中手，一山還比一山高。
總之，卷都不是主動的行爲，而且被動行爲。誰都不願意加入內卷，但又不得不加入內卷。當內捲來的時候，沒有一個人可以倖免。
不管你想不想卷，你要先能幹下去，纔有機會爬上去，等立住腳掌握話語權了，纔有資格過想要的生活。只可惜很多人還沒搞清楚，就結束在這個過程中。或許你是對的，也手握真理，可現實就是如此，社會和人際亦是如此。
爲了給大部分人留下一個好印象，除非選擇完全脫離社交，你都會主動或被動的捲起來。
不能一言概之，未必就是開卷。初來乍到融入集體，一起共事是很好的方法。不用糾結是不是開卷，沒必要非爭個對錯，誰也不喜歡好吃懶做的新人。多幹點少拿點，別爭功別較勁，先摸清規則再做打算。
但也要謹防打壓和套路，甚至是服從性測試，例如讓新人請客吃飯，請奶茶買蛋糕。新人的融入，最大受益者還是企業，而這個成本，本應由公司來提供，卻轉嫁給了員工。
新人都要喝酒，都要演節目，這就是純粹的服從性測試。要搞清楚，上班是來掙錢的，不是來應聘馬戲團的。先把勞動法落實了，按勞分配做好了再說。
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