新人加入一個新環境，肯定是想跟大家拉進關係，就會想好好表現，常常就會會主動做一些事情來緩解這種拘束。那麼爲什麼人加入新集體後容易卷？內卷是如何產生的？下面本站小編帶來介紹。
對於職場來說，內卷化其實是一種在羣體無意識下的行爲，但對於社交活動來說，“卷”可能更容易讓新人加入新集體，跟上新集體的節奏。通過不斷找事幹/不讓自己閒着來減少乾瞪眼的尷尬瞬間。並且內卷化極其容易傳染，造成人傳人現象，最後導致大家都一起捲起來了。
加入新集體，不自覺要證明自己，人之常情。一來二去，你卷，我卷，大家卷，於是內卷就誕生了。
別人都下班了，新人還在公司加班。第二天，領導當着大夥的面，表揚了新人的加班行爲。作爲元老，你必須抓緊跟上。元老都身先士卒了，其他人不得爭先恐後的模仿，這班不加不行啊。慢慢的，加班是順應趨勢，不加班是與公司唱反調。你說說，這內卷是不是形成了?再加上，新人不斷進來，這樣的內卷不斷循環往復。卷中更有卷中手，一山還比一山高。
總之，卷都不是主動的行爲，而且被動行爲。誰都不願意加入內卷，但又不得不加入內卷。當內捲來的時候，沒有一個人可以倖免。
內卷其實就是競爭，不過這種競爭進入了白熱化階段，大家都拿出了殺手鐗，那就是內捲了。加入新集體，一般人都會表現自己，以獲得認同感。
內卷化是在羣體無意識下的行爲，羣體無意識是一種不自覺的行爲，沒有人可以清楚地解釋爲什麼會這樣做，但是既然大家都在這樣做，自己也不得不去這樣做。如果跟別人的節奏脫節，會顯得自己不合羣，然後每個人都稀裏糊塗地忙碌着～
加入新集體，在新環境裏需要一定時間磨合，無論新人還是老人，慣性的東西被打破了有卷是正常的，所以，聰明的人剛到環境裏一定要學會低調且兼容，不可過早選邊站隊，尤其是剛踏入社會不久的年輕人，更應如此。
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