近日，有關幫上司買咖啡該不該收錢的話題引起熱議，李國慶表示應該不收，並給出兩種回覆方式，對於這種很多網友認爲是在妖魔化職場，那麼，幫上司買咖啡該不該收錢？如何看待這種行爲？下面本站小編就帶來介紹。
近日，噹噹網創始人李國慶在抖音分享“職場那些事”時，拋出這樣一個場景。李國慶的答案是“當然不能收了”，並給出兩種回覆方式：如果跟領導套近乎就說，領導您罵我，這杯咖啡我不能請您喝嗎？如果跟領導關係比較生疏就說，難得您給我機會，讓我請您喝杯咖啡，希望下次能跟您當面討教。
不要咖啡錢，還要趁機和領導搞關係，李國慶的言論被斥爲“庸俗職場觀”，遭到不少網友怒懟。
其實無所謂是不是上司
如果第一次讓你幫忙帶咖啡，主動給你錢，那麼就收下，並且以後主動問要不要幫忙帶咖啡，這就是正常與領導拉進關係的方式
如果只讓你幫忙卻不給你錢，說明這個上司可能有佔小便宜的習慣，愛算計，願不願意結交就看你自己了，通常這種領導只進不出，就算你結交也未必有便宜
作爲領導讓下屬幫小忙，要注意分寸，從地位來說，願意無償幫你做事的陌生人都是有所求，佔了小便宜，未來就有大代價，阿諛奉承之輩通常只能做小事，大事靠不住
所以，這種小事其實是互相試探人品的過程
既不能因爲領導沒主動給錢，你就拒絕;也不能主動要錢。瞭解上司是個什麼樣的人，這點錢划算。跟對人，纔是最重要的
作爲領導，要有買單的覺悟。不只是帶咖啡，還要把小團隊的單買了，這纔是正確籠絡人心的小手段。如果事事打小算盤，這種關係通常是勾心鬥角的開始。
如果領導體恤年輕人工作不易，天天想喝咖啡又想讓人幫買，這樣都和諧自然。如果計較員工收了咖啡錢，就別麻煩別人了。偶爾一次這種情況不收咖啡錢，就當請領導喝咖啡，沒問題的。就怕遇到不自覺的、喜歡剝削員工的領導，天天想喝免費咖啡，員工不收錢也不一定能落好。
面對經常請下屬吃飯的領導，不收錢是人與人之間的善意往來;換成習慣性撿小便宜的領導，就是考驗員工拒絕藝術的時候了;偶爾一次忘記給錢，就更加沒有“當然應該怎樣”。買咖啡只是一個例子，人們希望擁有收錢而不被“穿小鞋”的職場環境，以及不必曲意逢迎的職場關係。
越是公私含混不清的場景，越需要考慮幫領導執行私事是否在情理之中。職場PUA的常見手段就是把不合理的工作內容包裝成重用員工的表現，讓員工辦私事是拿他當“自己人”。
。領導讓下屬買咖啡的行爲應該先於該不該收錢討論，唆使員工抓住幫領導幹私活的“機遇”，低估了人們反職場PUA的水準。
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