在求職的過程中，遇到性騷擾，一定要保存證據，面對不合理的要求要敢於拒絕，那麼，如何面對求職騷擾？找工作要注意什麼？下面本站小編就帶來介紹。
因此，面對此類求職騷擾行爲，當事人需要第一時間保留證據，及時報警，必要時也可以選擇用法律手段保護自己，以免受到進一步的傷害。在我國，一般的性騷擾行爲不承擔刑事責任，但性騷擾行爲一旦被確證，騷擾者構成違反治安管理行爲，會受處5天到15天左右的行政拘留。
對於求職女性而言，需要在應聘求職時，增強防範意識，提升辨別能力，發現招聘者或招聘公司有非常規行爲和不合理需求，要提高警惕，勇敢回拒，及時報警，學會用法律武器，捍衛自己的權益。
對於求職女性受騷擾的現象，相關求職平臺也要加強關注，針對此類情色招聘陷阱增強篩查能力，一旦收到反饋，及時處理並下架招聘單位的招聘信息，同時積極給警方提供線索，配合警方打擊此類違法行爲。此外，執法、司法機關也要及時主動接收來自求職者、平臺的反饋和媒體的報道，全力對接查處。
廣大女性需要認識到，無論是職場騷擾抑或是求職過程中的騷擾行爲，都是違法行爲。這種行爲一旦發生，就要讓騷擾者付出代價，將騷擾者的醜行、惡行公之於衆，訴諸法律。而不該聽之任之，默默隱忍。對求職騷擾勇敢說“不”，這既是對自己的保護，也能讓更多人免受其害。
當你在求職的時候，如果遇到對方騷擾你，不要及時翻臉，要保留更多的證據，不管是電話錄音或者是聊天兒記錄。這些都在後期的舉證中，大有用處，有些女孩子當遭遇騷擾的時候，喜歡和對方大吵大鬧，第一，手裏沒有證據，第二你一言我一語，各說各的理，責任不清，所以在很多情況下造成很多事不了了之。
找工作時要有正規的面試邀約，添加微信要謹慎，有什麼問題要在招聘軟件上聊，面試時間也要麼在軟件上約，或者通過企業郵件約，不要接受任何私下約見形式，非工作時間約的面試也不要去。如果遇到口頭露骨的調戲言語，一定要勇敢說不，如果可以儘量錄音或者留下文字證據，便於後期的報警、起訴。
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