核心競爭力，歸根到底就是培養自己不被輕易取代的能力，當你有了很高的職業核心競爭力之後，你在公司的價值也會變得不一樣。那麼如何提高職業核心競爭力？怎樣讓自己有職場競爭力？下面本站小編帶來介紹。
首先，你需要變成一般優秀的人，在同質化教育的過程中變成上等產品，在其中脫穎而出。然後，就是一步步培養自己的特性。多讀書，特別是關於其他領域的書，然後思考與自己所在領域有何關係，對解決問題有何幫助，最後實踐。只有實踐才能證明你的想法是對是錯。再者，一定要培養自己的獨立思考能力。這個世界上，什麼都有可能被奪走，唯獨思想是安全的。
所以有了自己的思維方式，和獨立思考的能力，不論碰到什麼領域的問題，你都有探索解決方式的能力。 當你完成了這兩個過程，你也就大體實現了自身的獨特性與核心競爭力。但是一切都還要在實踐中打磨，讓實踐指引你完善它們。
同時，依據時代和環境的變化不斷吸取新的知識和思想，並加入到自己的體系中，這樣方能立於不敗之地。如果說第一種方式中規中矩並且適合大部分人的話，那麼第二種方式就是專爲少數人打造的同時也是難度係數和風險性很高的，主要適用於藝術與體育類的領域，那就是從最開始發現自己在某一方面的特長後就集中訓練這項能力，並不斷打磨。
當然前提是你要有一定的天賦與環境的支持。畢竟大部分父母都是希望兒女一步步來，接受正規的教育，找一份穩定的工作。所以家長的支持十分關鍵，不然你也沒錢上那些專業課呀。由於我自己不屬於這種人，而且身邊的例子也不多，所以我在這個問題上並沒有什麼發言權，在這裏只是提出一個可能性。而且這種方式更偏向培養於獨特性。
經常有人把人生比作賽跑，而這種方式這就好像所有人都來參加百米賽跑，而你跑着跑着發現自己力氣很大，就去參加旁邊的鉛球比賽一樣。
總之，人生有風險，投資需謹慎。目前還處於第一種方式的第一個小模塊下，正在努力變成一個一般優秀的人。同時，也意識到了學科交叉思考能力的重要性，所以在抓專業知識之餘也在多讀書多思考。
一個人的職場競爭力，主要取決於他的工作能力，也就是創造價值和產出業績的能力，而這種能力與你的工作時間以及工作強度並無直接關係，並不是說你天天加班就能有高產出，更不是說沒有功勞也有苦勞，事實上沒有功勞也不會有苦勞，因爲如果你不能創造價值，在老闆眼裏你還浪費了公司的資源和辦公成本，以及這個職位的機會成本。所以結果導向，業績決定地位，能力決定業績。
絕大部分大學一般，大學裏不優秀的人，只有一條出路：
就是畢業後想辦法努力變優秀。
這時候選擇無非就兩種：
一種是上限低，但是下限高的工作，比如有些工作一輩子也不可能成有錢人，但做到2-3萬月薪還是可以的，起薪大概能有個六七千，不錯了。
一種則是上限高，下限低的工作，比如電商運營，做的好的年入幾百萬，甚至直接自己開店年入過千萬的也有，但做不好的就一客服，月薪3000。
一般上限低下限高的工作，都需要有一項專門的技術特長，也有專業要求。
沒有技術特長和專業要求的人，可能只能走第二條路。
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